辞退员工不给理由是不可以的。因为如果没有任何理由就辞退劳动者的情况之下,就是属于我国法律当中所规定的违法辞退,那么需要这份赔偿金，辞退会用哪些理由?用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一，公司辞退员工有什么合法理由共有4位律师解答需视具体的情况判断,建议详述案情,进一步为您分析公司辞退员工的合法理由如下:1、在试用期内被证明不符合录用条件。
辞退律师解答共有3条【法律分析】:公司辞退员工必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下:【1、用人单位与劳动者协商一致,可以随时解除劳动合同;【2。公司辞退员工的合法理由如下:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊。法律分析用人单位过失性辞退的,离职证明中可以填写以下辞退原因:1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
1、不能胜任工作可作为辞退理由,但公司必须举证(规章制度、岗位职责、劳动合同、考核过程、考核结果等)证明该员工不能胜任工作,否则违法;2。法定理由指的的是劳动合同法第39条的规定;2、什么时候裁员,按正式发出的书面辞退文书为准,如果在法定假期前裁员,那么一般是没有的;3、如果年终奖惯例都有。理由包括:员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;员工在试用期间被证明不符合录用条件的;员工被依法追究刑事责任的。
具体参见下面的《劳动合同法》法条:第三十六条用人单位与劳动者协商一致。(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四，1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。