离职证明是用人单位与劳动者终止劳动关系的证明。解约证明和离职证明一样吗？法律分析:解除劳动合同证明不同于辞职证明，解除劳动合同证明和离职证明的区别主观上:离职证明和解除劳动合同证明的区别:1，目的不一样，解除劳动合同和离职证明一样吗？主观法:辞职证明不等同于解除劳动合同证明。
1、终止劳动合同和离职证明一样吗
法律主体性:离职证明不同于劳动合同解除证明。其中，离职证明是劳动合同解除证明的一种。解除劳动合同证明的内容包括不同的形式，包括辞职协议、辞职信、离职证明、辞职信等。职工与单位终止劳动关系时，需要单位出具职工与单位终止劳动关系的证明。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。法律客观性:《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、解除劳动合同与离职证明的作用一样吗
解除劳动合同的功能和离职证明的功能不完全一样。解除劳动合同可以领失业金，但是拿不到离职证明。劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立后，在符合解除条件的情况下，因一方或双方的意志而在将来解除劳动合同的行为。解除劳动合同的方式可以分为协议解除和单方解除。离职证明是用人单位与劳动者终止劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者终止劳动关系后必须出具的书面材料。
2.证明辞职是按正常程序办理的；3.被证明是自由人，可以申请失业救济或者申请新的职位；4，你可以用这个转移你的人事关系，社保，公积金等等。法律依据:《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
3、解除合同证明书和离职证明一样吗
法律分析:劳动合同解除证明不同于离职证明。劳动合同终止证明是指劳动合同订立后，在合同期限内，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系，由用人单位出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者终止劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、解除或终止劳动合同证明书是离职证明吗
法律解析:不是劳动合同解除证明是劳动者与用人单位之间解除劳动合同的书面证明，由用人单位依法出具。用人单位出具的解除劳动合同证明是合法的。劳动合同的解除不能作为离职证明，两者作用不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系时未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
5、解除劳动合同证明书与离职证明的区别
1。解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别。区别在于:(1)主体不同:劳动合同解除证明书是用人单位依法出具的解除劳动合同的书面证明。辞职证明是劳动者出示的。(2)时机不同:劳动者与用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理离职手续后，一般由用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明。用人单位不出具的，劳动者可以依法请求用人单位出具。
二是解除劳动合同的证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1.给原用人单位写书面申请，要求补办解除劳动合同证明。2.单位拒绝处理的，应当以此为由向当地劳动仲裁机构申诉。3.劳动仲裁裁决书是劳动合同终止的证明。
6、离职证明和解除劳动合同证明都需要么
劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明关系到员工的下一份工作。如果不发放，会影响员工接下来的工作，给员工造成损失，可能会要求其赔偿。解除劳动合同的证明:《劳动合同法》规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者终止劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者终止劳动关系后必须出具的书面材料。
劳动合同的解除是指用人单位与劳动者协商解除劳动合同。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
7、解除劳动合同证明和离职证明的区别
法律主体性:离职证明与解除劳动合同证明的区别:1。目的不一样。《劳动合同关系终止证明书》用于说明终止的具体情况和原因，主要作为补偿的依据。离职证明只是证明员工与用人单位之间不存在劳动关系。2.概念不同。劳动合同终止证明是指劳动合同期限内，用人单位出具的因某种原因导致一方或双方提前终止劳动关系的相关文本。离职证明是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系后必须出具的书面材料。
但不需要出具劳动者与用人单位解除劳动合同的证明。4.法律规定的其他区别。法律客观性:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
8、离职证明和解除劳动合同证明区别
辞职证明与解除劳动合同证明的区别:解除劳动合同证明规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者终止劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者终止劳动关系后必须出具的书面材料，劳动合同终止证明和离职证明的区别:1。离职证明是指员工自愿单方面解除劳动合同。