《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内，对劳动争议案件作出裁定。双方当事人及其仲裁代理人、证人、翻译人员、仲裁员、仲裁庭咨询的专家和指定的鉴定人以及仲裁委员会秘书处的有关人员负有保密义务，未签订劳动合同的用人单位应当从第二个月起向您支付双倍工资、缴纳社保、支付解除劳动关系的经济补偿金(法律规定见《劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十六条、《劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条)。
1、我想申请劳动仲裁,但是我没有具体的证据,工作的时候没有签订劳动合同…
你可以要求对方出具工资表和考勤表，加上同事和介绍你的人作为见证人，基本上仲裁就成功了。未签订劳动合同的用人单位应当从第二个月起向您支付双倍工资、缴纳社保、支付解除劳动关系的经济补偿金(法律规定见《劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十六条、《劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条)。重点是证据，需要证据证明你和用人单位存在劳动关系。
“举证责任倒置”广泛存在于劳动法领域。《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第六条，《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条都有这方面的规定。
2、是否所有的纠纷类型都可以采用仲裁的方式解决?
在现实生活中，我们每个人可能都需要签订一些民事合同，如果有合同，就有可能违约。因此，处理违约的方式通常在合同中规定，包括诉讼或仲裁。我们知道诉讼就是去人民法院起诉。我国的诉讼制度是二审终审制，也就是说，一审判决后，可以通过上级法院二审审理上诉。随着我国社会主义法治社会的逐步完善，诉讼方式越来越为人民所接受，人民法院的判决也能在很大程度上保证公平正义。
仲裁制度主要是西方国家发明的，大概可以追溯到古希腊罗马时代。人类开始利用这种第三方的、非政府的、独立的、中立的裁决结构来审理一些民商事纠纷，并一直沿用至今。中国改革开放后，引入仲裁制度，使中国与世界争端解决机制进一步融合和整合。在中国，主要有国内(国际)民商事仲裁、劳动人事仲裁等。其中，劳动人事仲裁属于政府的行政仲裁，具有一定的权威性。它主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规审理案件，对保护用人单位和劳动者的合法权益发挥了重要作用。
3、有没有人在深圳福永劳动仲裁过,要多久?
不固定。看他们忙的情况。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内，对劳动争议案件作出裁定。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
4、劳动人事争议调解仲裁全面启动在线办案
劳动人事争议调解仲裁全面启动网上办案。“因为辞职的经济补偿问题和公司发生了纠纷。听朋友说可以在网上处理劳动争议。我抱着试试看的心态通过网上调解仲裁服务平台提交了调解申请，很快就接到了调解员的电话，仔细询问了我的情况。第二天调解员通过远程视频审判系统进行了在线调解，第三天我就拿到了经济赔偿！”曾在广州海珠区一家装修公司工作的李先生，成为广东打造智慧调解仲裁系统解决劳动争议的受益者。
及时有效的权益保障是广大劳动者获得更充实、更有保障、更可持续的幸福感和安全感的重要保障。民生就是民心。广东调解仲裁创新“互联网调解仲裁”思维，全面打造线上线下便民服务，积极拓宽当事人维权渠道，降低劳动者维权成本，不断提升劳动争议处理质量和效率，让当事人在每一个案件中都感受到公平正义。
5、劳动仲裁是不是不道德
1，如果人事态度强硬不讲道理。那不客气一方面说明这个HR同事不称职。他已经完全站在了企业一边，只能越说越多！另一方面，可能是他在试探性的谈判，可能你就是他认为的软柿子。当你觉得协商不成的时候，申请劳动仲裁！可能是唯一可靠的考虑。2.如果人事态度温和，讲话中肯，能让你觉得他说的是一些客观情况，也可能是实情。
这样的人员要么有一定程度的“裁员”。作为企业和员工之间的桥梁，他能适当平衡，果断决策，解决目前的困境。尽力为员工争取，为老板平息燃眉之急。了解人员的权限范围后。什么都可以谈。建议暂时信任他，友好协商，循序渐进。此时要特别注意:这样的谈判不会一蹴而就，可能会有多轮谈判。所以，不要直接表露真实的底线，一步一步来。
6、仲裁可以申请财产保全吗?
劳动争议司法解释二第十四条、第十五条规定了劳动争议的财产保全，其中第十五条规定:“人民法院作出的财产保全裁定，应当告知当事人在劳动争议仲裁裁决机构的裁定生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。”根据相关法律规定，劳动争议仲裁机构的裁决在一方当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼后不发生法律效力，劳动争议当事人的争议在人民法院的诉讼中再审，不受劳动争议仲裁请求的约束，法院直接以判决或裁定的形式终结争议，因此不会存在人民法院确认或撤销劳动争议仲裁裁决的问题。
7、仲裁可以申请保护隐私吗
可以，仲裁期间可以申请闭门审理。双方当事人及其仲裁代理人、证人、翻译人员、仲裁员、仲裁庭咨询的专家和指定的鉴定人以及仲裁委员会秘书处的有关人员负有保密义务。劳动仲裁一般公开进行，但当事人约定不公开，或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。扩展:《中华人民共和国民法》第1032条，自然人享有隐私权。任何组织和个人不得以刺探、骚扰、揭露、公开等方式侵犯他人隐私权。
8、劳动纠纷仲裁的管辖地
按照现行规定，劳动者与用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁的，一般会由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理。发生劳动争议的企业与劳动者不在同一仲裁委员会管辖区域的，由劳动者工资支付地的仲裁委员会处理，而且按照目前劳动争议仲裁委员会的设立体制，通常是按照行政区划来划分的。以大连为例，以前员工与用人单位发生纠纷，需要向用人单位所在地的区级劳动仲裁委员会申请仲裁。如果争议金额大，案件复杂，或者用人单位在市内四区，注册资金超过300万元，就需要向大连市劳动仲裁委员会申请仲裁，给劳动者带来很多不便。