劳务合同和劳动合同 劳务合同和劳动合同的区别如下:1。劳动合同和劳动合同适用的法律不同，劳务合同和劳动合同哪个更好法律分析:一般来说劳动合同更好，签订劳动合同得到的法律保护和待遇比签订劳动合同得到的少，2.劳动合同和劳务合同的签订形式不同，劳务合同和劳动合同法律主体性的定义:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
1、劳务合同跟劳动合同有什么区别
1。主体不同:(1)劳动合同的主体是特定的。劳动合同的一方必须是具有劳动权利和行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位；(二)劳动合同的主体广泛；二、在合同履行过程中的地位不同:(1)劳动关系双方是从属关系。劳动合同订立后，劳动者成为用人单位的雇员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同约定的劳动者劳动职能范围内的任务，用人单位有权支配劳动者劳动的使用。从这个角度看，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者从属于用人单位；(二)劳动合同双方之间的关系不是从属关系，双方始终属于平等的民事主体关系；第三，目标不同。
2、 劳务合同和劳动合同的区别是什么
(1)主体资格不同。(2)主体的性质及其关系不同。(3)报酬的性质不同。(3)报酬的性质不同。(4)雇主的义务不同。(5)适用法律不同。(6)纠纷处理方式不同。我给你整理了以下内容，希望对你有帮助。1.劳务合同和劳动合同，有什么区别？(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能都是自然人。劳务合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。
不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即隶属关系。劳动者除提供劳动外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳动合同双方之间只有财产关系，即经济关系，没有属性，没有行政隶属关系。劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，两者是独立平等的。
3、 劳务合同和劳动合同有什么区别
supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray关键词:法律分析:一般来说，劳动合同比较好，签订劳动合同得到的法律保护和待遇比签订劳动合同得到的少。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的以提供劳务为内容的协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)合同主体不同。(3)在合同履行阶段，双方的地位不同。
4、劳动合同和劳务合同有什么不同
劳动合同与劳务合同有七个区别，即:1。学科资质不同；劳动合同的主体只能是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，而另一方必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时是自然人；劳务合同的主体可以是法人和组织之间，也可以是公民个人之间、公民和法人之间；2.主体的性质及其关系是不同的；劳动合同双方不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳动合同双方之间只有财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。提供劳务的一方可以不成为用人单位成员而提供劳务；3.受试者的待遇不同；除双方约定的数额外，劳动关系中的劳动者在最低工资、工资支付方式、保险、公积金等其他福利待遇方面应当遵守法律法规的规定；在劳动关系中，报酬、支付方式、保险等。劳动者取得的，主要是双方自行协商，法律不做过多限制；4.合同内容的随意性不同；劳动合同的主要条款和内容由劳动合同法等法律明确规定，不能由当事人自行协商。
5、 劳务合同和劳动合同的界定
法律的主体性:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的以提供劳务为内容的协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础，属于劳动合同的范畴；劳动合同是建立民事、经济和法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。(2)对合同标的要求不同。
(3)合同双方的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，两者之间是从属关系。劳动合同主体之间没有隶属关系。双方始终是独立平等的主体，以各自的名义履行合同规定的义务。(4)合同内容不同。劳动合同当事人一方即用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品；不需要在劳动合同中规定这个内容。
6、 劳务合同和劳动合同
劳务合同和劳动合同的区别如下:1。劳动合同和劳动合同适用的法律不同，2.劳动合同和劳务合同的签订形式不同。3、劳动合同与劳动合同争议处理程序不同，第四，法律介入的程度不同。5.适用的法律和解决争端的方法是不同的，一、主体不同劳动合同的主体可以是两个单位，都是自然人，一个单位和另一个自然人；劳动合同的主体是确定的，只能是以单位为单位接受劳动的一方，提供劳动的一方是自然人。