不签劳动合同怎么补偿？不签劳动合同的赔偿标准不签劳动合同的赔偿标准如下:1。对未签订劳动合同的员工支付双倍工资补偿；2.向未签订劳动合同的员工支付经济补偿；3.在一个月的宽限期内，因劳动者未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金；劳动者超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。
1、未签订劳动合同怎么赔偿
supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，灰色关键字:基本工资的两倍。我觉得你首先要搞清楚的是，它为什么没有给你签劳动合同，之前有没有几个月的试用期，第二是单位没有缴纳保险的损失；另外，可以要求解除合同一个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同的，可以算作无固定期限合同。单位可以通过支付经济补偿金的方式解除合同。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
试用期不签合同不发工资怎么办？试用期不签合同不发工资怎么办:1。试用期签合同不发工资是违法的；2.如果员工在试用期内被辞退，必须向员工说明理由；3.即使员工在试用期内被合法解雇，也必须向员工支付工作时间的工资；4.可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、不签劳动合同如何赔偿
劳动合同是劳动关系确定后，劳动者与用人单位之间必须签订的民事协议，因为劳动合同保证了双方的利益，不签需要赔偿。用人单位在劳动者所在地自用工之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在一个月的“宽限期”内，劳动者未签订书面劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动者超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。
3、 不签劳动合同的赔偿标准
不签劳动合同的赔偿标准如下:1 .对未签订劳动合同的员工支付双倍工资补偿；2.向未签订劳动合同的员工支付经济补偿；3.在一个月的宽限期内，因劳动者未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金；劳动者超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。不签劳动合同的风险不签劳动合同的风险有哪些？它们包括以下内容:1 .他们将承担员工随时解除劳动关系的风险，不承担任何违约或赔偿责任；
3.将承担建立无固定期限劳动合同的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。