员工不签劳动合同会被开除吗？如果他们不签劳动合同，就可以被开除。不签劳动合同就被公司辞退，那就不签劳动合同，如果他们无缘无故被解雇了怎么办？1.不签劳动合同就不签劳动合同，他们和私企老板打工不签劳动合同要不要赔偿。
1、没有合同被辞退员工如何要求赔偿
未签订劳动合同的员工被无故辞退的赔偿。用人单位应当承担支付劳动者双倍工资的责任。签约没有双补，一般算11个月工资；其次，单位未能赔付保险损失；另外，可以要求解除合同一个月工资的经济补偿。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。不签劳动合同无故被辞退有赔偿。对于未签订劳动合同被辞退的职工，法律规定是:支付双倍工资、缴纳社保或者支付相应的经济补偿金；工作不满半年的可以要求半个月工资作为经济补偿，未提前一个月通知的工资代通知金。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:年限计算标准:根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
2、未成年没签合同被辞退了怎么赔偿
法律的主观性:劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。关于不签劳动合同被辞退的具体内容给大家介绍一下。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时应当向劳动者支付经济补偿，未依法支付经济补偿的，应当额外支付经济补偿。
单位故意拖延订立劳动合同(包括劳动合同到期后未及时续订劳动合同)，造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付额外赔偿金的25%。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，给予行政处罚等。用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。
3、让公司开除了,没签劳动合同,能向人公司要赔偿吗
(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。其中，第(1)、(3)、(4)项中的相关文件由发包人承担。如果发现自己有保留上述内容的材料，或者向用人单位所在地劳动行政部门投诉，依据上述规定确认与用人单位存在劳动关系，可以依据《劳动合同法》的规定向用人单位要求赔偿。
4、公司干了几个月没签合同被公司开除
只要存在事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，用人单位在辞退员工时也必须依法支付赔偿金。赔偿标准为工作每满一年发一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月付半个月工资。关于工作四个月不签劳动合同被辞退的内容，我们一起来看看。1.工作满四个月未签订劳动合同被辞退的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，
用人单位书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位认为需要劳动者，那么用人单位必须同时承担相应的风险，比如劳动者后期在没有书面劳动合同的情况下索赔两倍工资。即使劳动者放弃了劳动合同保障的权益，也是无效的，因为违反了强制性规定。
5、被领导无缘无故开除怎么办,没有签订劳务合同
1。没有签劳动合同就被无故辞退怎么办？1.未签订劳动合同被无故辞退的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求双倍工资。2.因用人单位自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求经济补偿。(经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。3.法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第10条确立了劳动关系。
6、跟私人老板打工没有签劳动合同被老板开除要赔偿吗?
与私企老板不签劳动合同被辞退赔偿的具体处理方式如下:1 .尚在试用期内，因不符合录用条件被单位辞退的，不予补偿；如果无故被辞退，单位解除劳动合同是违法的。按照法律规定，应当向劳动者支付赔偿金；2.私营老板未签订劳动合同且有赔偿的，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；3.用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
7、干了四年没签劳动合同被辞退怎么办
向当地劳动仲裁委员会反应。如果你在公司工作满4年，公司没有签订劳动合同，辞退你是无关紧要的。根据《劳动合同法》的规定，视为无固定期限劳动合同，可以申请双倍经济补偿和工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
8、员工不签劳动合同公司会开除吗
未签订劳动合同，可以辞退，但用人单位需要支付相应的经济补偿金。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起一个月内不订立书面劳动合同是一种处罚。劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。根据法律，
用人单位终止或者解除劳动关系，需要依法向劳动者支付经济补偿。关于不签劳动合同被辞退的具体内容给大家介绍一下。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时应当向劳动者支付经济补偿，未依法支付经济补偿的，应当额外支付经济补偿。签订劳动合同的，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，
9、劳动合同没签离职与开除的赔偿
如果公司在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，用人单位不仅要支付经济补偿金，员工还有权要求每月双倍工资。但试用期内的员工未签订劳动合同，用人单位可以以不适当的理由辞退员工，无需向劳动者支付经济补偿。(1)如何补偿未签订劳动合同的员工？1.对未签订劳动合同的员工，应支付双倍工资的赔偿金。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起，与劳动者订立劳动合同满一个月以上不满一年的，以其所在地为单位。
2.向未签订劳动合同的员工支付经济补偿金。用人单位因劳动者在一个月的“宽限期”内未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，劳动者未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动合同超过一个月的，用人单位应当依法支付经济补偿金。(二)企业辞退职工不支付经济补偿金的，职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以随时通知职工解除劳动合同。