实习算不算工龄？试用期算不算工龄？书面合同算工龄，寒暑假实习不算工龄。实习算不算资历？实习期是否算作工龄，职工在本单位的实习期应当算作工龄，国家规定实习期工资算工龄吗？实习期间，用人单位与学生之间不存在劳动关系，不能计算工龄，实习期是否认定为工龄具有主观性:实习期内用人单位与学生之间不存在劳动关系，不能计算工龄。
1、参加工作时间能把实习的时间算为工作时间吗?
在校期间有社会实践经历并参加过相关工作的，即使与单位签订劳动合同并缴纳社会保险，也不视为基层工作经历。在基层党政机关、事业单位和国有企业工作的人员，从报名之日起计入基层工作经历时间。基层工作经历时间从大学生村官、“三支一扶”(支教、支农、支医、扶贫)、“大学生志愿服务西部”、“广东省大学生志愿服务山区”、“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”等中央和地方基层就业项目报名之日起计算。
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习基地(基地必须是基层单位)参加实习或参加企事业单位项目研究，基层工作经历时间从报名之日起计算。在其他经济组织、社会团体等单位工作的，基层工作经历时间从劳动合同约定的起始时间开始计算。自主创业并在工商登记中办理手续的，基层工作经历时间自营业执照签发之日起计算。以灵活就业形式首次就业的，基层工作经历时间从灵活就业登记和审批确认的起始时间算起。
2、见习期是否可以算工龄
不是，试用期是对应届毕业生进行业务适应和考核的制度。试用期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的惯例。用人单位招用应届毕业生后，原则上安排试用期，试用期满的，办理转正手续，确定工作岗位；如果培训生未能通过试用期，将延长试用期或降低工资标准。表现特别差的，学校可以辞退，重新分配。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。
试用期包含在劳动合同中。延伸资料:试用期与试用期的区别“试用期”，也可称为适应期或考察期，按原劳动部1995年发布)；>《关于若干问题的实施意见》规定，试用期是指用人单位与劳动者通过相互了解、选择等方式约定的不超过6个月的考察期。劳动法规定，劳动合同中可以约定试用期。
3、实习期算不算工作年限
目前大部分学校都要求毕业前一年实习。多久才算工作年限？工作年限的具体计算方法有哪些？工作年限的法律概念是什么？实际工作年限是多少？只要你看了下篇的相关内容，希望你的问题能得到解决。今天我整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。实习期算工作年限吗？中华人民共和国成立后在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的人员，工作时间计入工作年限。
工作人员的工作年限按年计算。计算退休金和养老金时，每年计算后剩余的月数，超过六个月的按一年计算，不足六个月的按半年计算。员工在试用期内的工作时间可以计算为工作年限。工作人员受到开除处分或者刑事处罚的，工作年限从重新参加工作之日起计算；但情节较轻的，经任免机关批准，受处分前的工作时间也可以合并计算工作年限。
4、实习期间是否算入工龄
还没毕业的同学可能需要半年或者一年的实习。我们都知道，老了以后的养老金和个人的工龄有直接关系。很多人也希望在实习期间可以统计自己的工龄，帮助自己拿到更多的养老金。实习算不算工龄？我给出以下评论。实习期是否算作工龄，职工在本单位的实习期应当算作工龄。如果员工因公司违反劳动法律法规而主动离职，员工可以获得经济补偿。
此外，合同期满，依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定的劳动者因非本人原因从原用人单位分配到新的用人单位工作的，无论其工龄是否中断，劳动者因非本人原因从原用人单位分配到新的用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应当合并计算为在新的用人单位的工作年限。
5、实习期间算不算工龄?
劳动法也规定试用期视为建立劳动关系的开始，当然算工龄。1.劳动合同法第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。2.第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。4.同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
6、国家规定实习期的工资算工龄吗
实习期内用人单位与学生之间不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加在职实习和顶岗实习前，职业学校、实习单位和学生应当签订实习协议。用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系，开始计算工龄。【法律依据】《职业学校学生实习管理规定》第十二条，职业学校、实习单位与学生应当在学生参加在岗实习和顶岗实习前签订实习协议。本协议文本由双方各执一份。
7、实习算工作时间吗
视情况而定。寒暑假或者一两个月的实习一般不算。工作三个月以上的都可以算。其实对于应届毕业生或者即将毕业的毕业生来说，可以从实习期开始工作。实习是指学生充分结合理论知识，参加社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的一段时间。有助于学生将来找到合适的职业；或者提前熟悉拟录用单位的基本情况，给我和用人单位互相熟悉和了解的机会。
实习期一般为约定工作时间的30至60天，但这一段时间根据个人实习情况或单位组织情况而有所不同。尤其是医疗行业，尤为特殊。一般实习期至少半年，有时会超过一年半。实习期签订的实习协议注意事项如下:1。实习期工作时间的约定。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。2.实习期间实习报酬的约定。
8、实习期算不算工龄?
工龄在单位实习期间计算。参加在职实习和在岗实习前，职业学校、实习单位和学生应签订实习协议，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并开始计算工龄。法律分析1。医疗费用:医疗费用根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收据凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。2.误工费:误工费根据受害人的误工费和收入确定。3.护理费:护理费根据护理人员收入、护士人数、护理期确定。
5.住院伙食补助:住院伙食补助可参照当地国家机关普通工作人员伙食补助标准确定。6.营养费:营养费根据受害人残疾情况，参考医疗机构意见确定。7.伤残赔偿金:根据受害人的伤残程度或者伤残等级，按照申诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算伤残赔偿金，自伤残之日起计算为20年。
9、见习期算工龄吗
书面合同算工龄，寒暑假实习不算工龄。实习期是否算工龄，视不同情况而定。如果是有书面劳动合同的实习，实习期算作工龄；如果只是学生的寒暑假实习，一般不计入工龄。工龄是指以工资收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业的工龄。
10、实习期算不算工龄
法律的主观性:实习期内用人单位与学生之间不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加在职实习和顶岗实习前，职业学校、实习单位和学生应当签订实习协议，用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系，开始计算工龄。法律客观性:《职业学校学生实习管理规定》第十二条，学生参加在职实习和顶岗实习前，职业学校、实习单位和学生应当签订实习协议。本协议文本由双方各执一份。