《劳动合同法》有规定工作时间吗？主观法:工作时间是劳动法规定的。法定工作时间是国家法律规定的最长工作时间，法律规定工作时间有三种:标准工时、综合工时和不定时工时，劳动法中关于工作时间的规定，《中华人民共和国劳动合同法》规定的工作时间是多长？国家劳动法规定的工作时间是多长:国家实行劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。
1、法定上班时间多少小时
国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。因生产特点不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。用人单位需要与工会和劳动者协商延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法定工作时间是国家法律规定的最长工作时间。
国家实行劳动者每年工作250天，平均每月工作20.83天，每天工作8小时，从日历年的365天中扣除52周公休日104天，法定节假日11天。照此计算，你一个月平均应该工作167小时左右。工时制度不得超过上述限度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位擅自或者强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。
2、劳动法关于工作时间的规定是什么?
劳动法中关于工作时间的规定如下:1。中国的标准工作时间原则上是每天八小时。每周最长工作时间不得超过四十四小时。二、按工时制度计算工作时间的，用人单位也应按每日八小时工作时间确定劳动报酬。3.用人单位还应当保证劳动者每周有一至两个休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日工作时间，但一般每日不得超过九小时。
根据我国《劳动法》第四十二条规定，延长工作时间不受本法第四十一条限制: (一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
3、劳动合同法规定了工作时间吗
法律主体性:工作时间是劳动法规定的。《劳动法》规定，劳动者的工作时间每日不得超过八小时，平均每周不得超过四十四小时。用人单位需要安排劳动者加班的，需要劳动者同意。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
4、国家法定工作时间
我国实行标准工时制，也是国家机关、企业、事业单位、社会团体等的工作时间。正常情况下由中国法律规定。中国法律规定，员工每天工作8小时，平均每周工作44小时，每周至少休息一天。因生产经营需要延长工作时间的，每日一般不得超过1小时，每月累计不得超过36小时。国务院关于职工工作时间的规定第三条国家实行职工每日工作八小时、平均每周工作四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条:用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
5、法律规定工厂上班时间
法律客观性:目前我国有三种工时制度:标准工时制度、不定时工时制度和综合计算工时制度。三种工时制度的特点如下:1 .标准工时制。标准工时制度是由立法确定的基本工时制度，包括一昼夜的工作时间长度和一周的工作天数，一般由雇主和雇员共同执行。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
任何单位和个人不得擅自延长员工的工作时间。那么，普通员工应该适用每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度。2.不定时工作制。是指劳动者的工作时间因其工作性质和责任的限制而不能受到固定时间限制的工时制度。其特点是直接确定劳动者的劳动量，不确定上下班时间，可以简单理解为只看工作结果，不问工作过程。是用人单位采取弹性工作时间等适当的作息方式，保障劳动者休息休假的权利和生产工作任务的完成。
6、劳动法工作时间规定
1。《中华人民共和国劳动合同法》规定了多长时间的工作时间。国家劳动法对工作时间有多长的规定如下:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
7、工作时长法律规定
法律解析:法律规定工资和工作时间不得低于当地最低工资标准，月工资不得超过20%，扣除后不得低于最低工资标准。法律规定工作时间有三种:标准工时、综合工时和不定时工时。标准工作时间:五天八小时；加班就是加班，加班工资周一至周五1.5倍，周六周日2倍，国家法定节假日3倍。综合工作时间:总工作时间与标准工作时间相同，但可以每天连续工作8小时以上，然后集中休假。加班费1.5倍，国家法定节假日3倍。
企业安排职工加班，应当坚持自愿和不损害职工健康的原则。企业不得以任何理由强迫或胁迫员工加班，劳动者有权拒绝违反本条例的加班。下班后加班一次不得超过四小时，每个员工每月累计加班时间不得超过四十八小时，企业确需每名职工每月加班时间超过48小时的，应当征得职工和企业工会的同意，并报企业所在地劳动行政部门备案。