竞业禁止话题|公司需要和哪些员工签订竞业禁止协议？一、竞业限制的制度价值是指用人单位为了保护单位的商业秘密，对特定员工离开单位后的就业选择施加一定的限制。(二)竞业限制期限最长不超过两年，劳动合同争议有七种情况:(1)确认劳动关系争议；(二)集体劳动合同争议；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(五)劳动报酬争议的追索；(六)经济赔偿纠纷；(7) 竞业限制纠纷。
1、劳务合同纠纷包括哪些案由
法律的主观性:1。劳动合同纠纷的解决途径有哪些？1.协商:合同双方在友好的基础上通过相互协商解决争议，这是最好的方式。2.调解，步骤如下:(1)申请；(2)验收；(3)调查；(4)调解；(五)制作调解协议。3.仲裁又称仲裁，是由公正的第三方对当事人之间的争议进行判断。4、诉讼、劳动合同争议诉讼是人民法院依照民事诉讼法律法规的程序，依据劳动法律法规，依法审理劳动争议案件。
目前，这两种方法各有缺点:1 .如果按照劳动争议处理程序解决，劳动者需要出庭作证，办理复杂的仲裁程序，由于应诉能力较弱，权益往往得不到保障。2.按照劳动监察程序举报投诉，可以避免出庭负担，成本较低。然而，由于司法系统在处理此类案件时缺乏强有力的支持，劳动保障监察难以处理和执行的问题非常突出。
2、劳动合同纠纷有哪些
法律主体性:劳动合同纠纷有哪些？根据《劳动争议调解仲裁法》，我国用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议，属于劳动合同争议。劳动合同争议有七种情况:(1)确认劳动关系争议；(二)集体劳动合同争议；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(五)劳动报酬争议的追索；(六)经济赔偿纠纷；(7) 竞业限制纠纷。
3、怎么规避竞业协议
法律分析:签订竞业限制协议后，劳动者规避违约风险的唯一途径就是遵守协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。从表面上看，竞业限制协议并不是单方面对员工不利的协议。企业为了限制员工离职后加入竞争对手公司，需要在限制期内支付一定的补偿金。
1.签合同要谨慎，内容是关键。(1)合理的经济补偿是竞业限制协议生效的基本要件，补偿标准和支付方式应在协议中明确约定。需要注意的是，竞业限制期间，用人单位每月向劳动者支付经济补偿金，超过三个月未按协议约定支付补偿金的，劳动者可以单方解除竞业限制协议，即协议自动失效。(二)竞业限制期限最长不超过两年。
4、《劳动合同法》第二十三条:保密义务和竞业限制
第二十三条保密和竞业限制义务用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
这里的秘密主要是指商业秘密。《反不正当竞争法》第九条第三款规定:“本法所称商业秘密，是指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人保守秘密的技术信息和商业信息。”保守用人单位的商业秘密是为了保护用人单位的经济利益。保密的对象是负有保密义务的劳动者(通常是企业的高层管理人员，因为普通劳动者很难接触到商业秘密)。保密义务背后的法律理论是基于工人对其雇主的忠诚义务。
5、《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的对象、内容、期限
第二十四条竞业限制的对象、内容和期限限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。
本条第一款将竞业限制的适用人员限定为:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。换句话说，竞业限制不适用于不知道商业秘密的劳动者。因为对于不知道商业秘密的普通劳动者来说，没有依靠商业秘密获利的机会，也不可能通过加入类似行业来侵犯公司的权益。但在实践中，可能会出现这样的情况:用人单位不区分高级管理人员和普通劳动者，而是对所有劳动者使用相同的合同模式，与所有劳动者约定竞业限制义务。
6、员工违反竞业限制可以去法院起诉么
7、竞业限制三个月不支付补偿金
最高人民法院在劳动争议新司法解释的理解和适用中认为，对“未支付三个月经济补偿金”的理解可以从以下几个方面把握:1 .三个月应从解除或终止劳动合同之日起计算。司法实践中，一些竞业限制条款没有规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起支付经济补偿金，而是规定了其他时间。比如约定用人单位支付经济补偿金的起始时间为劳动合同期满不再续签之日。
如何处理竞业限制条款中关于经济补偿金支付时间的其他约定，各地不尽相同。有的法院从尊重当事人意思自治出发，根据竞业限制条款的规定，确定用人单位支付经济补偿金的起点；有的法院以《劳动合同法》第二十三条为依据，认为经济补偿金的计算从劳动合同解除或者终止开始具有强制性，竞业限制条款中对开始时间的不同约定违反了这一强制性规定，无效。
8、竞业限制专题|公司需要与哪些员工签订竞业限制协议?
1。竞业禁止的制度价值是指用人单位为了保护公司的商业秘密，对特定员工离职后的就业选择进行一定的限制。在知识经济时代，商业秘密是企业的核心竞争力，与企业的发展和企业的生存息息相关。同时，“就业是最大的民生，是一个家庭的大事”，就业关系到劳动者的生存与发展，关系到家庭的幸福与和谐，甚至关系到整个社会的稳定与发展。
最高人民法院《关于充分发挥知识产权司法职能推动社会主义文化大发展大繁荣促进经济自主协调发展的意见》(2011)强调，“妥善处理保护商业秘密与自由就业、竞业禁止和人才合理流动的关系，维护劳动者正当就业创业合法权益，促进劳动力依法合理流动。”因此，竞业禁止制度的设计是否科学、合理、完整就显得尤为重要，最基本、最重要、最关键的问题是“哪些劳动者适用竞业禁止制度。