因病假导致失去年终奖的天数,要根据单位依法制定的规章制度来确定,如果单位规定请病假不影响年终奖的,则职工仍然可以按规定获得年终奖。事假不影响年终奖,而且劳动法也没有规定病假一年之内请多少天，因此,单位无故克扣年终奖的,劳动者可以反映到就业局解决，病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。
结论:病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求解析:病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定。病假有年终奖吗,法律是如何规定的律师解答共有2条病假的年终奖是否发放,由用人单位进行决定,并不是法律强制性规定,因为发放年终奖不是用人单位的法定义务。法律规定:根据《劳动法》第四十七条。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益。(一)员工全年事假累计20天以上,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖:员工有下列情形之一的;(二)累计旷工30天及以上的，律师解答病假期间基本工资和绩效两部份都会扣,扣后余额不低于当地最低工资80%则合法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。