关于劳动法带薪年假规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下:劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算，关于企业职工带薪年休假规定有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下:企业职工带薪年休假的规定:职工在企业连续工作1年以上的,享受带薪年休假，关于工作多久才有带薪年假,法律是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假。
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:职工带薪年休假的规定是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。年假的相关规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利,如果要被扣工资,那就不叫带薪休假了。