竞业限制协议的具体内容在法律上是主观的:竞业限制协议主要是指用人单位与劳动者在劳动合同或者竞业限制协议中约定的竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。员工的竞业限制协议就是一个典型的例子，什么是竞业禁止协议？竞业限制协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，具体如下:1，竞业限制协议是指禁止劳动者在本单位任职期间在与本单位有业务竞争的单位兼职，或者在离开原单位后的一段时间内在与原单位有业务竞争的单位工作，包括劳动者所创建的与原单位业务范围相同的企业；2.竞业禁止又称不竞争，是禁止特定人与特定业务内容相关的某些行为的制度。
1、劳动合同范本(含竞业限制条款
supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，business token:4d 9 az 6mm 5 py 8 xtmqsrlwaukjvnfptvgcwsq 6n 6 yg，灰色关键词:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。下面我拿来给你，希望你喜欢，点击“”查看更多！我给你带来普通版的劳动合同协议模板。我希望你喜欢它。点击“劳动合同”查看更多常见版本的劳动合同协议模板！劳动合同协议模板通用版1甲方(用人单位):代表(负责人):电话:乙方(劳动者):身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及相关用工规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
聘用期届满，根据本企业生产需要，甲乙双方同意续签聘用合同。二。工作内容和地点。乙方的岗位(工种)为。2.乙方的工作地点为。3.在合同期内，甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，或派遣乙方到本合同约定以外的地方或单位工作，须经乙方同意。三。工作和休假时间。工作时间:每天工作_ _小时，每月工作_ _天，每周休息_ _天。
2、民法典关于竞业协议的内容
法律分析:(1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，实际限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不适用于每一个劳动者；(2)竞业禁止的地域范围:竞业禁止协议限制了劳动者的就业权利，因此竞业禁止的范围不能随意扩大。竞业禁止的范围和地域原则上应限定在能与用人单位形成实际竞争的区域；(3)竞业限制期限:根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过两年；(4)竞业禁止的补偿:竞业禁止限制了劳动者的劳动权利。由于协议的限制，劳动者的就业范围大大缩小，甚至失业，因此需要对劳动者进行补偿。
3、竞业限制协议怎样写
目前我国法律规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期间，每月给予劳动者经济补偿。法律没有明确规定用人单位与劳动者约定的经济补偿的范围。但是，用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后对劳动者的经济补偿标准的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。
【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条？当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，或者劳动者在履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
4、竞业协议具体内容
法律的主观性:竞业禁止协议主要是指用人单位与劳动者在劳动合同或者竞业禁止协议中约定的竞业禁止条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业禁止期限内按月补偿劳动者。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。
5、竞业协议是什么
竞业限制协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，具体如下:1 .竞业限制协议是指禁止员工在本单位任职期间依照法律规定或者通过劳动合同、保密协议在与原单位有业务竞争的单位兼职，或者在离开原单位后一段时间内在与原单位有业务竞争的单位工作，包括员工自己创造的经营范围。2.竞业禁止又称不竞争，是禁止特定人与特定业务内容相关的某些行为的制度。
6、竞业协议
没什么好怕的，就是公司会补偿你，你不能在同一个公司工作。有一定的期限，一般不超过2年。我主张在签订劳动合同时签订竞业限制协议，或者在接触关键岗位时更容易接受。离职前签约对公司没有好处。虽然根据我国合同法的一般规定，协议一旦签订，就不能随意解除。除非协议双方具体约定了终止条件，否则双方单方终止协议的方式受到法律的严格限制。
员工的竞业限制协议就是一个典型的例子。从协议生效时间来看，竞业限制协议不仅可以对员工在职期间有效，还可以从员工离职之日起生效，与协议生效相比，竞业限制协议的解除条件更受法律的直接规定，其主要原因是用人单位在要求劳动者履行竞业限制义务时，应当支付竞业限制的经济补偿金。