调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律客观性:1，劳动仲裁劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决，退休人员与用人单位之间的争议，属于劳动争议仲裁委员会受理范围的，由劳动争议仲裁委员会受理。
1、工伤期间康复治疗用人单位不配合康复治疗该去找哪部门?
如果劳动监察部门投诉，会为你解决，前提是你的要求合理合法。员工是否需要康复治疗，需要通过劳动能力鉴定来判断。他们需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，经委员会批准后到指定单位治疗。如果单位不配合，他们可以申请劳动仲裁维权。如果员工因此受到损害，单位将承担相应责任。如果不进行康复治疗，伤残鉴定结果会增加，单位需要承担更多的赔偿费用。
申请劳动能力鉴定的期限自工伤认定结论作出之日起不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可以由其近亲属代为提出。第九条【提交材料】申请劳动能力鉴定应当提交下列材料: (一)劳动能力鉴定申请书；(二)《工伤认定决定书》原件及复印件；(三)诊断证明、检查报告、完整有效的病历的原件及复印件；(4)员工身份证或其他有效身份证明原件及复印件；(五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
2、工作人员退休后再参加工作的需要上缴个税吗?
但是我从事了大半辈子的教育工作，离不开孩子。我喜欢和他们呆在一起，所以我决定继续从事我热爱的教育事业，但是退休后如果有收入需要交税吗？今天就一起来解决高老师的疑惑吧~ 1。退休人员的再就业条件。《国家税务总局关于退休人员再就业有关问题的批复》(国税函〔2006〕526号)和《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再就业如何计算征收个人所得税的批复》(国税函〔2005〕382号)所称“退休人员再就业”应同时符合以下条件:(二)员工因事假、病假不能正常上班(3)职工享受与本单位其他正式职工同等的福利、社保、培训等待遇；(4)用人单位负责组织员工的职务晋升和职称评定。
3、退休后的聘用人员与用人单位发生争议是否适用劳动法
退休后工作不受劳动法保护。再就业是指退休人员的再就业。由于退休职工不归劳动部门管理，不能签订正式劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，不能实行退休人员就业。退休人员与用人单位之间的争议，属于劳动争议仲裁委员会受理范围的，由劳动争议仲裁委员会受理。企业招用退休人员不构成劳动法意义上的劳动关系，只是建立了民法意义上的劳动关系。
已享受养老保险待遇的退休人员重新就业时，用人单位应当与其签订书面协议，明确就业期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利义务。延伸资料:老《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
4、厦门中交三航局拖欠工资怎么办
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。如未及时支付，劳动者可向当地劳动监察大队投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可请求解除劳动关系和经济补偿)。
5、在厦门离职被拖欠工资
1。最简单的办法就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，由该大队依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。2.根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。3.直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果还不赔偿，可以向法院申请强制执行。
6、厦门失业证办理流程
法律解析:失业登记:用人单位登录“厦门市人力资源和社会保障局。人力资源网”(，点击“企业用户登录”(厦门市企业综合服务平台)，选择“就业(失业)登记”模块，点击“失业登记”办理失业登记，查看新增失业人员名单(选择失业原因和失业日期)，并保存。新增失业员工的所有信息录入完毕后。用人单位可以点击“失业登记进度查询”模块(未提交、待审核、已审核、未通过)查看失业登记信息的审核情况。
法律依据:《劳动者权益保障法》第十八条劳动者或者用人单位可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁应当在劳动争议发生之日起60日内以书面形式提交。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
7、劳动仲裁委上班时间几点到几点
法律分析:仲裁委员会的工作时间为上午8:30和下午17:00。具体时间段如下:周一至周五，上午8:30-11:30，下午13:00-17:00法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
8、工伤劳动仲裁代理词
法律的主观性:劳动仲裁的委托书应当注明委托人的姓名和联系方式；委托代理人或法定代表人的姓名及联系方式；委托代理人的权限；代理人的意见；所依据的事实和理由；收集的证据等。法律客观性:1。劳动仲裁劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
9、厦门劳动仲裁网上申请
根据我国劳动法的规定，当事人可以就下列争议提交劳动仲裁:1。因用人单位辞退、开除、辞职、自愿辞职而发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议，包括因劳动合同的履行、变更、解除和终止发生的争议；4.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；5.法律法规规定的其他劳动争议。