15年工龄年休假多少天律师解答共有2条15年工龄年假十天。当职工在单位连续工作1年以上的,可以依法带薪年休假,以职工在单位工作的年限为标准,如，超过15年工龄被辞退的赔偿如下:1、超过15年被辞退的,一般是支付12个月工资;2、若超过15年被辞退属于恶意辞退的,需要赔偿24个月的工资，超过15年工龄被辞退的赔偿金最多是12个月的工资,而且这12个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的,不过。
单位可以协商一致后与劳动者解约,或者采取过错性辞退的方式。15年以上员工可以辞退的,但是企业需要支付经济赔偿金,一般满十五年的员工需要支付十二个月的工资作为经济赔偿金,赔偿金最高可以支付十二个月，劳动者满15年工龄是可随时辞职的,但是需要在辞职前的三十天前以书面形式通知用人单位,劳动者主动辞职一般是没有任何经济补偿或者是经济赔偿的。