员工工伤如何判定律师解答:员工工伤由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门判定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，什么情况才属于工伤怎么办理工伤认定律师解答:属于工伤的情况:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;在上下班途中，员工工伤,在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的,员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。
工地上受伤申请工伤认定的流程如下:1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请;2、提交相关材料;3、工伤认定。所谓工伤认定,指的是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤自己辞职有赔偿吗律师解答共有2条工伤自己辞职有赔偿,职工因工致残鉴定伤残等级后,职工辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿。对以上内容,根据相关政策法规分析如下:工伤认定与劳动仲裁的区别:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病。工伤认定了,如果辞职了,还会有赔偿吗?律师解答共有2条1、劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定,明确了四种认定情形:(一。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,工伤自动离职时,应当享受经济补偿。具体补偿标准由劳动者本人的工龄和工资水平所决定,通常为15天的工资。1、工伤认定申请表2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料:劳动合同或者工作证或者工资单。
《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中。图文说法工伤后主动辞职,可以获的赔偿吗劳动纠纷阅读9999次汪秋菊律师天津博专律师事务所律师解答:工伤职工主动辞职后，工伤后,主动辞职,能得到赔偿吗?律师解答共有3条有工伤的自己主动辞职是否有赔偿视情况而定:1、在用人单位存在过错的情况下。