《劳动合同法》对加班工资有哪些规定？中国劳动法关于加班费的规定法律主体性:劳动法关于加班费的规定:用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于平时工资二倍的加班工资；工作日安排劳动者加班，支付不低于平时工资1.5倍的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三倍的加班费。
1、劳动法对工资加班的规定有哪些?
劳动法关于加班工资的规定是: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上加班工资为本人日工资基数的150%，休息日为本人日工资基数的200%，国家法定节假日为本人日工资基数的300%。
2、《劳动法》对加班费有怎样的规定?
根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休；如果他们不能，他们应该支付不少于工资的200%。法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果实行倒班制，法定节假日按加班处理。具体规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、劳动法最新加班规定
法律主体性:当然内容仅供参考。第一，最新劳动法规定员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营中确有必要的情况下，才可以适当延长工作时间，即加班。并且有必要与工会和工人谈判。加班一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
4、劳动合同法关于加班工资的规定有哪些?
按照下列规定支付加班工资:《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠工资、不发工资或者克扣工资的劳动者可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。也可以向劳动局监察大队投诉。由于公司没有按时支付劳动报酬，劳动者可以提出辞职，要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁裁决的，可以申请法院强制执行。
5、劳动合同法加班费规定
加班工资有以下规定:安排劳动者按日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1) 8小时加班:根据1995年5月1日起施行的国务院《职工工作时间条例》第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时。
6、劳动合同法关于加班费的规定有哪些加班工资的计
(1) 1。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的300%的加班工资；用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。不给补休的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的200%的加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者工资总额。在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位的工资标准确定。
用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。3.计算加班工资时，日工资按照月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。
7、劳动法加班费规定
法律的主观性:在我国现行劳动法的相关规定中，员工加班需要用人单位支付工资。一般如果他们需要夜间加班，用人单位需要支付员工1.5倍的加班工资。如果他们周末需要加班，需要支付员工两倍的工资。在法定节假日，如国庆节，劳动节，他们需要支付员工三倍的工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常工作时间以外的工资:1。用人单位要求劳动者延长工作时间的，一般需要支付劳动者不低于工资150%的加班工资；2.休息日为例，周末安排员工工作但不能提供补休政策的，需要支付员工不低于工资200%的加班工资；3.法定节假日如春节、端午节安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
8、我国 劳动法关于加班费的规定
法律主体性:劳动法关于加班费的规定:用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于平时工资二倍的加班工资；工作日安排劳动者加班，支付不低于平时工资1.5倍的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三倍的加班费。法律客观性:1。劳动法中加班工资的定义加班工资是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。
对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了过度的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
9、 劳动法关于加班费的规定
劳动法关于加班费的规定如下:1。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。