是违法行为,劳动合同无效。人力资源部只是企业的一个部门,不具备与职工协商、签订合同的权利,劳动合同必须盖上企业公章，根据《劳动合同法，与人力资源公司签订合同缴纳社保是否可靠律师解答共有3条交社保需要签合同，社会保险属于国家强制性保险险种。人力资源公司、劳务公司各式各样，这样的利和弊要从不同的角度来看待。
1、劳务合同既然属于民事合同,那么劳务合同的好处就在于合同双方的主体地位就是平等的,不存在一方管理另一方的问题。谢邀~这种情况一般来说是人力资源部门觉得你符合了公司的要求,但是当时复试的时候因为用人部门不在。单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。
只要是具有相应的民事行为能力的双方当事人,在自愿且不违反法律或者社会公共利益情况下,签订的合同就有效。《中华人民共和国民法典。属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在人力资源公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司。人力资源外包:1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。
3、提供各种培训方案。劳务派遣与劳务外包的区别:1。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。对以上内容,根据相关政策法规分析如下:(一)法律适用不同:劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定,劳务派遣则适用《劳动合同法》;(二。劳务外包与劳务派遣区别如下:1、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用民法典。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体，因为根据中国的劳动法规定,雇主与员工签订劳动合同时,必须为员工缴纳社会保险和住房公积金,其中包括五险一金,即养老保险、医疗保险。关于人事外包与劳务派遣的定义?的问题,根据相关政策法规分析如下:组织外部寻找资源来完成组织内部工作。