辞退律师解答共有2条公司以不能胜任工作为由辞退员工,一般属于无过错性辞退,员工可以要求公司依法为本人办理解约手续。如果单位辞退员工系过失性辞退,即员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形,公司辞退员工的无需支付经济补偿金,第一:了解公司为什么要辞退员工,这时假设员工能力不行吧,第二:如果是试用期,可以说达不到要求辞退。
辞退员工的,需要赔偿。按照劳动合同法的规定,用人单位辞退不能胜任工作的员工,属于无过失性辞退的情形,用人单位应当提前三十天。用人单位辞退已经退休的劳动者是不需要任何理由的,劳动者到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者。如果劳务派遣员工具有严重违纪等情形的,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由派遣单位将其过错性辞退;如果具有不胜任工作。
都是不择手段的算计对方,攫取不当利益,违背诚信原则,违背契约精神,这种行为。则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手续;如果属于无过错性辞退的,则公司需要提前三十法律依据:《中华人民共和国劳动合同法。可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴。
来了三个月的员工,才发现有抑郁症,我认为应该考虑一下是否辞退。三个月才被发现抑郁症,说明不是很严重,最好的办法是对他的工作进行评估,然后视情况而定。影响和群众的反应。落款写上所有的签字。不过希望不大,同事间的团结最重要,做为下属首要是配合上级领导的工作,至于工作问题只能交涉反应。他既然能曝光别人的隐私,那么我们可不可以把他公司的名字曝光一下,让其他求职者都不要到那里上班,并对该老板公司员工进行劝说,争取尽早离职。
1、员工存在过失性辞退情形时开除(比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。律师解答共有2条用人单位合法辞退员工的情形:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三,公司可以通过下列方式来辞退员工:劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的,单方面解除劳动合同;劳动者有《劳动合同法》第四十条情形之一的。