劳动法对学生临时工规定的法律分析:劳动法中没有临时工这一说，只有合同长短的规定。临时工劳动法的保护是什么？合法劳动者应享受临时工劳动法的保护，劳动法关于临时工休假的规定1，根据劳动部办公厅《关于临时工问题的请示的批复》(劳部发〔1996〕238号)第一条规定:“1，是否保留“临时工”一词的问题。
1、临时工劳动法2022年新规定
第一条:为加强对社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保护临时工合法权益。第二，临时工是企业的一种用工形式，在工作期间是企业劳动力的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条。本办法适用于市区所有机关、团体、企事业单位、外国驻穗机构的外商投资企业、各类合资企业、私营企业、专业户和个体经营户招用临时工的管理。劳动合同法关于临时工的规定第一章总则第一条为了加强对公司用工的统一管理，适应生产经营管理不平衡的用人单位的需要，保护公司和临时工的合法权益，制定本办法。
第三条临时工必须达到国家规定的劳动年龄，即年满18周岁，身体健康，能胜任工作。第四条临时工优先从当地居民中招聘；确有困难时，经当地劳动部门批准，从外地招聘。第三章招聘程序第五条根据人力资源计划和工作需要，填写招聘申请表，报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。第七条招聘正式员工或单独招聘。
2、劳动法临时工休假规定
1。根据《劳动部办公厅关于临时工问题请示的批复》(劳部发〔1996〕238号)第一条规定:“1。关于是否保留临时工的提法。劳动法实施后，所有用人单位和职工全面实行劳动合同制，各类职工在用人单位享有平等权利。所以过去临时工相对于正式工的称呼已经不存在了。用人单位招用临时岗位人员的，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各项社会保险，使其享受相关福利待遇，但劳动合同期限可以不同。
3、临时工的劳动法有什么保障
所有合法劳动者都应享有保障临时工的劳动法。《劳动合同法》对签订劳动合同的时间有明确规定:形成劳动关系，应当签订书面劳动合同；未签订书面劳动合同而形成劳动关系的，法律上称为“事实劳动关系”。用人单位招用临时岗位人员的，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各项社会保险，使其享受相关福利待遇，但劳动合同期限可以不同。
没有签订合同，但是临时工在你们公司工作，所以形成了事实上的劳动关系。被辞退的，应当依法支付经济补偿金。按照一年支付一个月劳动报酬的规定，他们应该支付经济补偿金；对此，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、劳动法对临时工的规定
劳动法没有规定临时工，只规定了事实劳动关系的形成。2013年7月1日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是明确规定了被派遣劳动者，又称“临时工”，享有与用人单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法实施经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工，应该是指短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工。
劳务派遣工和所谓的临时工不完全一样，因为他和用人单位没有劳动关系，他的公司在劳务派遣公司。所谓临时工的劳动关系是在自己单位，这是不一样的。与正式工人相对的临时招聘的工人。临时工是指在单位临时工作的人员，临时工是指在单位服务期限不超过一年的临时性、季节性就业。也有可能延长期限，但前提是双方达成共识。
5、长期临时工的劳动法
1。长期临时工劳动法。长期合同制工人是指签订长期劳动合同的合同制工人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指非全日制用工，以小时为主要支付方式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。二、长期合同工和正式工有什么区别？1.待遇不一样。合同工工资由用人部门内部经费支付，工资普遍较低。扣除社保后会更低。正式工工资由国家财政保障，相对稳定，工资高。他们不交五险，退休后待遇也不错。2、工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。
6、临时工劳动法
1。非全日制用工是指以小时为主要支付方式，劳动者在同一用人单位日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式；2.如果你现在的单位不是这种用人方式，那么:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
7、新的劳动法临时工
劳动法中只区分了合同关系和劳动关系，后者不受劳动法调整。法律层面没有临时工，都是劳动合同制员工。根据劳动法的规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同。没有正式工和临时工要发工资，但都是劳动合同制员工，只是合同期限不同，享有同等权利。《劳动法》第十六条是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。
劳动法实施后，所有用人单位和职工全面实行劳动合同制，各类职工在用人单位享有平等权利。所以过去临时工相对于正式工的称呼已经不存在了。用人单位招用临时岗位人员的，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各项社会保险，使其享受相关福利待遇，但劳动合同期限可以不同。
8、劳动法关于学生临时工的规定
法律分析:劳动法里没有临时工这一说，只有合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期，以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。