劳动合同按合同内容分为劳动合同制范围内的劳动合同和劳动合同制范围外的劳动合同；根据合同形式，劳动合同可分为必备劳动合同和非必备劳动合同，其应具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)职工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险。
1、现在有几种主要的合同种类,以及它们的特点和应用条件
分类:生活> >买房买房问题描述:施工合同分析:劳动合同按照不同的标准可以分为不同的类型。常见的类型有:①聘用合同，是聘用合同的一种，是指用人单位从社会上招收新员工，订立劳动关系，确定权利义务时，与员工签订的合同。聘用合同主要适用于用人单位招聘具有特定技术专长的在职和脱产劳动者为专职或* * *技术专业人员或管理人员。
(2)聘用合同聘用合同是指用人单位为长期聘用劳动者而订立的劳动合同，如大学生就业协议书等。是用人单位在社会上招聘新员工或续签合同时使用的一种合同类型。其内容规定了一般的劳动权利和义务，是劳动合同的基本类型。(三)借调合同借调合同是指借调单位、被借调单位和借调人员之间签订的将一个用人单位的职工短期调往另一个单位工作，并确定三方权利义务的合同。
2、聘用合同特征
4.3对象的唯一性雇佣合同对象的唯一性是指雇佣合同双方指向专门的技术或管理行为。4.4雇佣合同是一份有偿的、有前途的、双重服务的合同。劳动合同是有偿的、承诺的、双重服务的合同:1 .雇佣合同是有偿的、允诺的、双重服务的合同，这是雇佣合同的本质特征。因为用人单位出租个人劳动力使用权，必须付费。另一方面，劳动合同订立后，也需要劳动者为用人单位提供一定的劳动，并为此获得报酬。
2.因为雇佣合同的目的是提供技术和管理服务，而不是劳动成果的实现，从经济学角度看，有的劳动直接创造价值，有的劳动实现价值；劳动创造的价值，有的是可以计量的，有的是难以直接计量的。从法律上看，有的劳动有明显的结果，有的劳动没有明显的结果，有的劳动有独立的劳动结果。一部分劳动物化在集体劳动的成果中，雇佣合同的目的只是在双方协商实现劳动的过程中。因此，一旦通过协商达成雇佣合同，
3、劳动关系具有什么特点
法律分析:劳动关系的特征有:(1)劳动关系的主体既有法律上的平等，又有客观上的从属。(2)劳动关系产生于劳动过程。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合，才能在实现劳动的过程中与用人单位发生劳动关系，没有劳动过程就不可能形成劳动关系。(3)劳动者与用人单位的劳动关系是排他性的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。
4、劳动关系最主要的特点是
劳动关系最重要的特征是雇佣关系。劳动关系的特点:1。劳动关系的特点:劳动关系是在社会劳动过程中发生的，与劳动直接相关的关系。2.劳动关系的主体有两个，一个是劳动者，一个是劳动力使用者。3.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，地位平等。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。
用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他组织。同时还包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以一定的社会劳动收入为主要生活来源，根据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获得报酬的自然人(中外自然人)。
5、什么是劳动合同
问题1:什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同按合同内容分为劳动合同制范围内的劳动合同和劳动合同制范围外的劳动合同；根据合同形式，劳动合同可分为必备劳动合同和非必备劳动合同，其应具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)职工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险。
6、劳动法基本原则的特点
中华人民共和国劳动合同法的基本原则包括:1。基本原则具有指导性和纲领性；2.《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则体现了调整劳动关系的特殊性；3.《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则是高度稳定的；4.基本原则具有很高的权威性。《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，是指《中华人民共和国劳动合同法》集中体现了劳动法的本质和基本精神，指导制定劳动法的全过程，调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的关系时所应体现和遵循的总的指导思想和基本原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
7、完成一定工作任务为期限的劳动合同特点有
法律的主观性:以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当某项工作或项目开始时，合同就开始了。当工作或项目完成时，合同终止。比如完成一项科研工作，以及临时性、季节性的劳动合同。合同双方在合同存续期间建立劳动关系。劳动者应当加入用人单位集体，加入用人单位工会，遵守用人单位内部规章制度，享受工资、福利、社会保险等待遇。
一般在下列情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成某项任务为期限的劳动合同: (一)以完成单项任务为期限的劳动合同；(2)以工程承包方式完成承包任务的劳动合同；(3)因季节原因临时用工的劳动合同；(四)双方约定的以完成一定工作任务为期限的其他劳动合同。根据本法第十九条的规定，以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
8、简述劳动法意义上劳动的特点?
1。劳动关系是在实际劳动过程中发生的关系，与劳动者直接相关；2.劳动关系的双方，一方是劳动者，一方是劳动者提供生产资料的单位；3.劳动关系中一方的劳动者应当成为另一方所在单位的成员，应当遵守内部劳动规则和相关制度。扩展信息:1。合法的劳动合同必须依法以书面形式订立。主体、内容、形式、程序要合法。
任何一方面违法的劳动合同都是无效的，不受法律的认可和保护。2.协商一致在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，双方“同意”的表示不能是单方意思表示的结果。3.合同主体地位平等在订立劳动合同的过程中，双方的法律地位是平等的。劳动者和雇主并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方不得胁迫或强迫另一方，严禁用人单位对劳动者进行限制或强令。
9、劳动关系的特点
法律分析:(1)劳动关系的主体既有法律上的平等，又有客观上的从属。劳动关系双方在法律面前享有平等的权利。同时，劳动者在实现劳动的过程中自然要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。(2)劳动关系产生于劳动过程。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合，才能在实现劳动的过程中与用人单位发生劳动关系，没有劳动过程就不可能形成劳动关系。
劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间的社会关系不能称为劳动关系。同时，劳动者作为自然人，只能与一个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，当然，现在法律并没有禁止双重法律的存在。(4)劳动关系是为了劳动而存在的，用人单位与劳动者建立劳动关系的目的是实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。