二、违反劳动法特征(1) 违反劳动法的法律责任基于劳动法规定的法定义务的存在；(二)只有在义务人不履行法定义务时，才能依法追究法律责任；(3)法律责任具有国家强制力。用人单位违反劳动合同法律法规应承担的法律责任是用人单位违反劳动法14类，违反劳动法的法律责任，是指企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等单位或者职工违反劳动法律法规应承担的法律责任，已经造成或者可能造成一定的损失。
1、违约劳动法合同要承担什么后果
法律的主观性:企业违约的具体情形有:①用人单位违反法定或者约定的条件，故意拖延订立劳动合同或者解除劳动合同；②用人单位支付的工资违约或者低于当地最低工资标准的；(三)用人单位违反法律法规规定和劳动合同约定，不支付或者拖延支付劳动者工资的；(四)用人单位未按照法律、法规的规定向劳动者支付解除劳动合同后的经济补偿的；⑤用人单位违法延长劳动者工作时间；⑥因用人单位原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害的；⑦用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，由用人单位依法承担连带赔偿责任。
2、用人单位违反劳动法该怎么追究
1。(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。提示:向劳动者支付二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日至订立书面劳动合同的前一日。(解释:第一个月不罚钱；公式:工期乘以2减1)(2)用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
3、公司乱罚款违反劳动法哪一条
1。违反《中华人民共和国劳动法》第八十九条，具体如下: (一)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；(二)给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、违反劳动法特征(1) 违反劳动法的法律责任基于劳动法规定的法定义务的存在；(二)只有在义务人不履行法定义务时，才能依法追究法律责任；(3)法律责任具有国家强制力。
对于过错责任，行为人的过错是承担法律责任的必要条件。2.无过错责任只适用于法律有明文规定的场合，而过错责任适用于法律没有特别规定的各种场合。3.在无过错责任中，责任的确定以受害人的损害程度为依据，法律往往规定赔偿限额或范围。对于过错责任，在确定责任时应考虑行为人的过错形式或程度，一般不设责任限额。
4、企业违反劳动法怎么处罚
如果公司违反劳动法，员工可以通过以下程序处理劳动争议:与公司协商；协商不成的，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者其他调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。一、企业违反劳动法如何处理？单位非法使劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款；拖欠工资属于违法行为的，责令支付，可以责令支付赔偿金等。
5、用人单位违反劳动法的14种
1和违反劳动法的法律责任是指企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等单位或者从业人员违反劳动法律法规，造成或者可能造成一定损失应当承担的法律责任。根据劳动法的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任: (一)行政责任。是指企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等单位的领导人或者职工，因违反劳动法和企业内部劳动规则，在行政管理中应当承担的法律后果。
是指劳动关系一方因违反劳动法的规定或双方的约定而应承担的民事法律责任。根据《劳动法》第十一条规定，违反劳动法的民事责任分为两种:一种是违反劳动合同的民事责任；另一种是侵犯劳动者或雇主权利的民事责任。用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
6、道路运输企业应该对哪些违反劳动法的行为承担法律责任
存在下列情形的，道路运输企业应当承担违反劳动法的法律责任。1.低于当地最低工资标准支付司机工资。2.无正当理由辞退驾驶员后，未按规定给予经济补偿的。3.未向驾驶员提供必要的劳动防护用品。道路运输是指在公共道路上利用汽车或者其他交通工具从事旅客或者货物运输以及相关的经营活动。道路运输在国民经济中起着非常重要的作用，主要表现在以下几个方面:1 .它在确保社会和经济发展方面发挥着根本作用；2.它对国民经济的发展起着重要的桥梁作用；3.对人民生活水平的提高起到了重要的促进作用；4.它对提高人们的生活和生产效率起着重要的作用；5.在综合运输体系中起着承上启下的重要作用；6.在国防建设中发挥着重要作用。
7、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的法律责任是什么
法律的主体性:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系(或者辞退、开除)可以分为以下三种情况，可以进行比较。用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金而未支付的，可以在一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益:法律客观性:《劳动合同法》第八十条用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；
8、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的法律责任是,行政责任吗
用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。近年来，在司法诉讼领域，劳动合同纠纷案件很多，其中大部分是由于用人单位违反劳动合同法的相关规定而引起的。
那么用人单位违反劳动合同法的规定应该承担什么法律责任呢？下面小编结合劳动合同法的相关知识，给大家详细介绍一下。用人单位违反《劳动合同法》规定，应承担哪些法律责任？《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，
9、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的法律责任是,什么责任
经济补偿金的责任:经济补偿金的工资计算标准为劳动者在企业正常生产条件下终止合同前12个月的月平均工资；劳动者月平均工资低于本企业月平均工资的，按照本企业月平均工资标准支付。赔偿责任:用人单位违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者应得的工资收入，加付应得工资收入25%的赔偿金。为了提高一些用人单位的经济效益，
比如拖欠员工工资，安排加班却不给加班费等等。根据法律规定，用人单位违反劳动合同有什么责任？请从以下几点学习。一、用人单位违反劳动合同的责任是什么？1.民事责任(1)违约责任《劳动合同法》只禁止用人单位与劳动者约定除法律规定的两类违约责任外，应当由劳动者承担的违约责任。至于双方约定由用人单位承担的违约责任，则没有限制。所以，
10、 违反劳动法的法律责任的种类有
法律分析:分为经济责任、民事责任、行政责任、刑事责任、合同责任。狭义上仅指违反国家劳动法律、法规、规章和规范性文件的强制性规定而造成的直接法律后果；广义而言，还包括违反集体合同和劳动合同所产生的法律后果，违反劳动法的法律责任形式主要有民事责任和行政责任，行为触犯刑法的要负刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。