兼职需要签劳动合同吗？兼职需要签合同吗？兼职需要签合同吗？兼职需要签合同吗？兼职需要签合同吗？不管是学生还是在职人员，法律都不要求签订合同。建议签合同，1.一般来说，兼职是需要签订劳动合同的，兼职有劳动合同吗？一般兼职也需要签订劳动合同，同样，兼职员工也需要签订劳动合同。
1、兼职是否需要签订劳动协议
兼职是否需要签订劳动协议，需要具体分析。以下是分析:法律没有要求兼职要签合同，建议签合同。1.兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动费用；2.如果兼职是长期工作，需要签订协议，可以是临时聘用协议，也可以是兼职劳动合同，明确岗位、岗位职责、工资待遇及支付时间和支付方式。3.做兼职，一般是按小时计酬，其实属于兼职，可以要求签订劳动合同或者订立口头协议。
2、兼职有劳务合同吗
一般兼职也需要签订劳动合同。但根据《劳动合同法》规定，非全日制用工不需要签订书面劳动合同，需要进行相关口头约定。当然，为了保底，用人单位也可以与兼职员工签订劳动合同。1.一般来说，兼职是需要签订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同。
规定非全日制用工双方可以订立口头协议。所以兼职也是需要签劳动合同的，只是说不需要签书面合同，只是口头约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，
3、兼职签劳动合同可以吗
一般兼职可以签订劳动合同，需要双方自愿。一般兼职都是签劳动合同的，这两个合同的条款是不一样的。如果确立为劳动关系，那么劳动者可以享受相关待遇。1.兼职可以签劳动合同吗？是否签兼职合同是自愿的。非全日制用工属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签合同，
非全日制就业的双方可以达成口头协议。非全日制用工属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。签不签合同都是自愿的！但如果最好签订书面合同，相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指以计时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。
4、兼职需要签合同吗?签了的合同有效吗?
非全日制劳动合同受法律保护。由于兼职合同也是合同的一种类型，受法律保护。很多人会在不违反职业道德的情况下，与其他单位签订兼职合同。合同必须约定工资福利、工作时间、违约金等重要内容。1.非全日制劳动合同受法律保护吗？非全日制劳动合同受法律保护。兼职工作通常按小时计酬。其实都属于兼职。可以要求签订劳动合同或者订立口头协议。
此外，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
5、兼职要签合同吗?
非全日制用工应属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定必须签订书面劳动合同的情形。签不签合同都是自愿的！但如果最好签订书面合同，相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指以计时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。
此外，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。任何一方可以随时通知对方终止雇佣关系，用人单位不向劳动者支付经济补偿。可见，非全日制劳动者也可以要求签订劳动合同，约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，如果做兼职不签劳动合同，一定要选择信誉好的用人单位，规范用工管理，尽量降低劳动争议的风险指数。
6、兼职需要签劳动合同吗
兼职需要签订劳动合同。注意签订的兼职合同；双方姓名、联系方式、工作内容、报酬及给予方式。兼职主要不同于全职。一个人除了自己的工作，还持有其他工作，也就是说，除了自己工作的工资，还有其他收入。个别员工是否兼职，要看各种情况。各国法律一般不禁止员工或学生兼职，但在某些情况下，企业和单位并不是特别赞成员工在本企业兼职。
7、兼职要签合同吗
如果兼职需要签订合同，无论是学生还是在职员工，法律都没有规定必须签订合同，建议签订合同。非全日制劳动者可以签订劳动合同，这就需要非全日制劳动者与用人单位协商，看是签订劳动合同还是劳动合同。这两者是有区别的。是否签订劳动合同或劳务合同或其他协议，要看双方约定的内容，就是劳动关系。做兼职的时候要考虑保险支付。如果员工已经办理，应该购买雇主责任险，规避风险。以上应在合同中规定。
在签订的兼职合同中，要注意双方的姓名、联系方式、工作内容、报酬、给予方式等。如果是单项工作，最好写下完成日期。这样就提前确定了双方的权利和义务，在兼职的过程中也更加安心。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条提到非全日制用工，以小时为主要支付方式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
8、兼职需要签合同吗?
法律分析:对于兼职，双方可以口头约定不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好签订书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第68条是指非全日制用工，主要是按小时计酬。一般情况下，劳动者在同一用人单位的平均工作时间每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
9、兼职员工需要签劳动合同吗
根据相关法律的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同样，兼职也需要订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。