什么是劳动合同？什么是劳动合同问:劳动协议和劳动合同有什么区别？什么是劳动合同？劳动合同和劳务合同有什么区别？1.劳动合同和劳务合同有什么区别？1.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务和劳动合同有什么区别？1.劳务和劳动合同有什么区别？二、全日制劳动合同是什么意思？全日制劳动合同是指与用人单位签订的每周累计工作时间超过24小时的劳动合同。
1、劳务和劳动合同有啥区别
1。劳务和劳动合同有什么区别？1、两者的法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础，属于劳动合同的范畴；劳动合同是建立民事、经济和法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。2.对合同主体的要求不同。劳动合同的主体是劳动者，另一方是用人单位；劳动合同的主体既可以是公民、法人，也可以是公民、法人，劳动合同对主体没有特殊要求。
劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，两者之间是从属关系。劳动合同主体之间没有隶属关系。双方始终是独立平等的主体，以各自的名义履行合同规定的义务。4.合同内容不一样。劳动合同当事人一方即用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品；不需要在劳动合同中规定这个内容。5.确定报酬的原则是不同的。
2、劳动合同是什么?
劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同，又称劳动合同和劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。
3、劳动合同是什么
法律分析:1。劳动合同是指以劳动形式向社会提供的民事服务合同，是各方在平等协商的基础上就某项劳务和劳动成果达成的协议。2.一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款是指以劳动形式向社会提供的民事服务合同，是有关各方就某项服务和服务结果，在平等协商的基础上达成的协议。
4、什么叫劳务用工合同
法律解析:劳务用工合同是指劳务派遣合同，是实际用工单位与劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，再由劳务派遣公司代替用工单位招用员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般应在2年以上，内容应明确用工单位、派遣期限、工作岗位等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
5、劳务合同和劳动合同有什么区别
1。劳动合同和劳务合同有什么区别？1.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的以提供劳务为内容的协议。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
二、全日制劳动合同是什么意思？全日制劳动合同是指与用人单位签订的每周累计工作时间超过24小时的劳动合同。1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2，即每日工作时间不超过八小时，即法定正常工作时间，即自愿工作时间。超过这个时间的工作视为额外劳动，用人单位需要支付加班工资；3.每周累计工作时间超过24小时的，应当属于全日制用工。
6、劳动合同和劳务合同有什么不同
劳动合同与劳务合同的区别如下:1。合同的性质不同:(1)雇佣合同是雇员为雇主提供服务的合同；(2)劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动雇佣合同；2.合同的目的不同:(1)雇佣合同的目的是提供劳务，合同的客体是雇主对受雇人的劳动行为的支配；(2)劳动合同旨在使员工成为用人单位的内部成员；3.国家干预的程度不同:(1)雇佣合同更多的是当事人的意思自治，是双方平等协商的结果，国家干预的程度较小；(2)劳动合同既体现了当事人的意思自治，又体现了国家的干预。《劳动法》对订立合同的程序、用人单位的义务、劳动条件、劳动保护、最低工资、合同解除等作了专门规定。，体现了国家对劳动者的特殊保护；4.主体及其关系是不同的:(1)劳动合同中，一方是劳动者，另一方是用人单位。
7、什么是劳务合同?
法律分析:劳动合同与劳务合同的区别如下:1。他们的学科资质不一样。劳动合同主体一方只能是法人或组织，另一方是个人。劳动合同的当事人主体可以是法人、组织和公民。2.主体的性质及其关系是不同的。劳动合同只有经济关系，劳动合同不仅是经济关系；3.主题的处理是不同的。劳资关系中的自然人通常只获得工作报酬；4.适用的法律不同。
5.由此产生的法律责任是不一样的。聘用合同中没有行政责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系。
8、劳务合同是什么
Q:劳动协议和劳动合同有什么区别？答:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动关系是指劳动者和劳动使用者在劳动过程中的社会关系。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳务协议是平等主体的公民、法人之间，以及公民、法人之间，以提供劳务为内容，体现劳动关系的协议。劳动关系是指当事人约定一方在特定或者不确定期限内为另一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系。
劳动合同是建立劳动关系的基础，属于劳动法范畴，而劳动协议是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法范畴。第二，对合同主体的要求不同，劳动合同的主体是劳动者，另一方是用人单位；劳动合同的主体既可以是公民、法人，也可以是公民、法人，劳动合同对主体没有特殊要求。第三，合同主体地位不同，劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员；劳动合同主体之间不存在这种隶属关系。