劳动报酬新规定。劳动法规定的经济补偿新标准是什么？劳动合同法中的经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，但是，经济补偿金还是应该支付的，用人单位违反劳动法辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条:经济补偿金的计算第四十七条经济补偿金的计算劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准支付。
1、…在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《劳动法》中有哪些具体规定?
支付经济补偿金主要有以下几种情况:一是劳动合同当事人协商一致的，用人单位每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是职工患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作而解除劳动合同的，用人单位应当支付每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。
2、经济补偿金有哪些计算标准
经济补偿金的计算标准是什么？下面我就分阶段介绍一下经济补偿金的计算，经济补偿金的计算期限，经济补偿金的计算基数，希望对你有所帮助。经济补偿金的计算标准是什么？经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付一个月的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、分期计算经济补偿金:劳动合同法实施前签订、试行后解除的劳动合同，按照劳动合同法规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金的期限从2008年1月1日起计算，劳动合同法实施前按照当时的有关规定执行。二、经济补偿金的计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的实际月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
3、劳动法第三十六条补偿新规定
法律解析:用人单位提前30日发出书面辞退通知，无需支付一个月的工资作为代通知金。但是，经济补偿金还是应该支付的。用人单位违反劳动法辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。1.在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者解除合同，应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，否则属于违法解除合同。2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除合同的，应当支付经济补偿金。根据第40条规定解除合同的，还应提前30天发出书面通知或额外支付一个月的工资。
4、《劳动合同法》第四十七条:经济补偿金的计算
第四十七条经济补偿金的计算经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
【解读】继前条之后，本条规定了如何计算经济补偿金。该条第三款规定[1]，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本款规定了经济补偿金的计算基数(月工资)。在实际操作中，我们会遇到几个小问题:第一，本文中的月薪是指实际月薪还是应付工资？这个问题在《劳动合同法实施条例》第二十七条中规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。
5、劳动补偿新规定
1。劳动法规定的经济补偿新标准是什么？经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
6、劳动合同法经济补偿金规定
《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在交接时支付。
7、劳动法补偿金标准
劳动法的赔偿标准如下:1。辞退补偿金:用人单位辞退员工，根据劳动法，可能需要支付辞退补偿金，补偿金额通常取决于员工在公司的工作年限、薪资水平、解雇原因和当地法律。一些国家或地区可能有法定的最低标准；2.经济补偿:在某些情况下，如公司关闭、裁员或重组，雇主可能需要向受影响的员工支付经济补偿，经济补偿金的具体计算方法和标准可能因国家和地区而异；3.工伤赔偿:职工因工负伤或者患职业病，根据《劳动法》规定，用人单位可能需要支付工伤赔偿金。