企业就解除劳动合同达成的共识是《劳动合同法》第三十六条的基础。《劳动法》第36条至第44条、《劳动合同法》第3644条介绍了用人单位与劳动者解除劳动合同的相关内容，一、《劳动合同法》第三十六条是什么？解除劳动法第36条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，1.劳动合同法第3644条的内容是什么。
1、企业提出解除劳动合同协商一致是劳动法第几条
根据《劳动合同法》第三十六条的相关规定，公司与员工协商一致签订《解除劳动合同证明书》即可解除劳动关系。劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。一、关于协商解除劳动合同的条款是什么？根据《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。用人单位提出协商解除合同的，
没有经济补偿。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。2.公司裁员解除劳动合同的条件是什么？
2、劳动合同法第三十六条
本法第四章劳动合同的解除和终止规定了《劳动合同法》第三十六条的规定。内容如下:第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条提供了解除劳动关系的途径。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的变更:指双方对依法成立且尚未履行的劳动合同条款进行的变更、增减。《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动法36条40条41条
法律的主体性:《劳动法》第四十一条规定:用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法律客观性:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
4、劳动法36条至45条内容
第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。
5、解除 劳动法第36条规定内容
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同，单位同意解除的，经双方协商一致，可以解除劳动合同。而且因为工人自愿提出离职，所以没有经济补偿。1.《劳动合同法》第三十六条的内容是什么？《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同的，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同，单位同意解除的，经双方协商一致，可以解除劳动合同。
任何权利的行使都应以不违反法律为前提，双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件:1 .双方建立的合法劳动关系，应当协商解除。这是因为如果双方关系不是劳动合同，或者劳动合同无效，就不会有解除；2.劳动合同双方当事人协商一致，有权解除劳动合同；3.协商解除劳动合同应当在劳动合同未完全履行前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，就不需要终止；4.劳动合同双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律的强制性规定。
6、劳动法第36到44条
劳动合同法第3644条介绍了用人单位与本公司职工解除劳动合同的相关内容。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位。1.劳动合同法第3644条的内容是什么？《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条:劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条:有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、 劳动法第36条辞职赔偿
劳动合同第三十六条至第三十九条有赔偿的，最迟在期满三十日内可以离职。如果交接后和单位协商，可以提前离职。违反规定离职的，应当承担赔偿责任，给单位造成损失的。你单位可以要求劳动合同法第三十七条赔偿，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位。1.解除劳动合同第三十六条至第三十九条有补偿吗？或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同的，可以解除劳动合同，最迟应当在劳动合同期满三十日内通知用人单位。如果交接完成，他可以提前离开。辞职不符合规定的，应当承担赔偿责任，给单位造成损失的，单位可以要求赔偿。《劳动合同法》第三十七条要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
8、劳动法36条规定
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定《中华人民共和国劳动法》。1994年7月5日NPC第八届人大常委会第八次会议通过，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。