国家法定节假日和休息日不计入年休假。国家法定节假日和休息日不计入年休假，国家法定节假日和休息日不计入年休假，国家法定节假日和休息日不计入年休假，法律客观性:员工法定年假:1。员工工作满1年不满10年的，休5天年休假；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.满20年的，年休假15天，国家法定节假日和休息日不计入年休假，年假天数根据员工累计工作时间确定，职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。
综上所述，我们可以理解，年假天数往往是由员工在本企业工作时间的长短决定的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
1、关于年休假的法律规定文件
法律主体性:关于年假的法律规定:1。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.工作满1年不满10年的员工，享受5天年假。已满10年不满20年的，年休假10天。满20年的，年休假15天。3.国家法定节假日和休息日不计入年休假。法律客观性:我国的休息休假可以分为以下几类，具体如下:(1)工作日中的间歇时间。为了减轻工人的疲劳和紧张，给工人必要的休息和用餐时间，即午休。
实行轮班制的单位在换班时不得让劳动者连续两班倒。(2)每周公休日。根据国家规定，劳动者每周工作五天半，可以享受一天半的公共假期。供电、供水等特殊行业可根据实际情况安排休息日。(3)每年法定节假日我国法定节假日如下:元旦(1月1日)；春节(正月初一、初二、初三)；国际劳动节(5月1日)；国庆节(10月1日、2日)；上述节假日与公休日重合，补休顺延。
2、年休假具体规定细则
法律的主观性:年休假是指法律规定的劳动者工作一定年限后为保住工作岗位而给予的带薪连续休假。年假包括基本年假和补充年假。具体时间由国家根据I的不同类型和劳动的严重程度规定。法律的主观性:根据我国相关法律法规的明确规定，连续工作一年以上的职工，享有带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第一种是工作1年以上10年以下的员工，给5天年假。第二种是工作10年以上不满20年的员工，有10天年假。第三是工作满20年的员工有15天年假。
所以你需要根据自己的工作年限来确定年假的期限。法律客观性:工作满1年以上不满10年的员工，给予5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。实际出勤天数加带薪休假天数加法定节假日。相关法律知识:2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
3、国家工作人员年休假规定
法律主体性:关于职工年休假的规定:连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假；工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假；其他人。法律客观性:年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。
2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。根据《职工休假条例》，由于《职工带薪休假制度》的规定，职工工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，年休假15天；国家还规定了法定节假日，休息日不计入年休假。同时规定单位因工作需要不能安排年休假。经本人同意，可以不安排年假，年假工资按日工资的300%支付。
4、年假国家规定天数
假国家规定的天数如下:1。职工工作满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；2.已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；3.满20年的，法定带薪年休假15天。不享受年假的情况有以下几种:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
5、年休假国家怎么规定的
法律的主观性:国家规定年休假可以按照以下标准执行:劳动者工作满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；已满1年不满10年的，年休假5天。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。单位一般不跨年度安排假期，但因生产工作特点确需跨年度安排假期的，可以跨年度安排。法律客观性:《职工带薪年休假条例》第三条:职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；
6、年假国家规定怎么休
法律的主观性:国家规定年假可以在一年内休，一般不能跨年度休，工作满1年以上不满10年的职工有5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，有15天年假。但是，如果请了很长时间的病假，就不一定能休带薪年假。法律客观性:《职工带薪年休假条例》第三条:职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
国家法定节假日和休息日不计入年休假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；
7、国家规定年假
工作1年以上不满10年的员工，给予带薪年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。用人单位未征得劳动者同意安排年休假或者为劳动者安排的休假天数少于年休假天数的，应当向劳动者支付未休年休假天数日工资的300%，其中包括用人单位支付给劳动者的正常工作期间的工资。
【法律依据】:企业职工带薪年休假实施办法第十条用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排职工未满年休假天数的，应当向职工支付未休年休假天数日工资的300%，其中包括用人单位在正常工作期间支付的工资。用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作时间的工资。