劳动法案例分析！《劳动法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。因为马援实际工作时间超过1个月，虽未订立书面劳动合同，但根据《劳动法》相关规定，超过1个月未订立书面劳动合同的，视为订立了劳动合同，劳动关系受《劳动法》及相关劳动法律法规调整；3.不合法，因为马援实际工作时间超过1个月，虽未订立书面劳动合同，但根据《劳动法》相关规定，超过1个月未订立书面劳动合同的，视为订立了劳动合同，劳动关系受《劳动法》及相关劳动法律法规调整；3.不合法。
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马援案例:1。法院可能不会接受。因为劳动法的规定，劳动争议必须经过劳动仲裁，才能上诉到法院。2.对于马援要求经济赔偿的请求，法院应予支持。因为马援实际工作时间超过1个月，虽未订立书面劳动合同，但根据《劳动法》相关规定，超过1个月未订立书面劳动合同的，视为订立了劳动合同，劳动关系受《劳动法》及相关劳动法律法规调整；3.不合法。
马援案例:1。法院可能不会接受。因为劳动法的规定，劳动争议必须经过劳动仲裁，才能上诉到法院。2.对于马援要求经济赔偿的请求，法院应予支持。因为马援实际工作时间超过1个月，虽未订立书面劳动合同，但根据《劳动法》相关规定，超过1个月未订立书面劳动合同的，视为订立了劳动合同，劳动关系受《劳动法》及相关劳动法律法规调整；3.不合法。
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1(1):不能，因为违反了劳动合同的具体条款。(2):有效。集体合同送达劳动行政部门，在一定期限内未答复的，视为认可(三):要按合同补一年工资，可以向劳动仲裁部门投诉，让其处理；要求300%年休假工资，按一般劳动争议程序处理。(4)您可以就仲裁庭的组成和程序在四十五日内向中级人民法院申请撤销裁决；
3、关于劳动法的一个案例分析题
1。首先要返还1万或者2万的培训费，其次是培训期间除基本工资以外的其他工资。2.应支付20000元罚款。5万元的损失，厂方要提供具体证据，没有具体证据证实的，不予赔偿。1.违约金大致12000元；2.工资退款不受法律支持；3.企业有证据证明确实给企业造成损失的，可以要求刘赔偿；本案劳动合同期限为2010年12月30日，服务期为5年，故合同延长至2016年12月31日。服务满两年解除合同，员工承担的违约金为20000/5*(52)12000元，法律依据是《劳动合同法》。
4、关于劳动法得一个案例
1。支持追加支付工资请求的依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，企业以李某未支付集资款为由克扣李某三个月工资的行为是违法的，应当予以返还。二。请求解除劳动合同的支持依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
公司未经协商多次调换李的工作，属于第一次违约。这是其中之一。扣发李工资三个月，违反了《合同法》第九条的规定，即未按时足额支付劳动报酬。根据《合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (二)未按时足额支付劳动报酬的。这是第二个。根据以上两点，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
5、《劳动法》案例论文
案例:1997年3月，申诉人张向某市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，称其参加工会活动、协办活动一年多被克扣工资20多天；1997年1月结婚后，我回老家看望父母。结果婚假探亲假期间我的工资也被扣了。多次与公司交涉无果，请求劳动争议仲裁委员会作出裁决，补发这部分被扣工资。调查核实:张某1995年大学毕业后到某化工公司工作。
此后，张经常出席工会和共青团的各种会议，参加工会和共青团的各种活动。每次公司都以张旷工处理，扣他工资。张某多次找公司总经理谭某，谭某不予理睬。1997年元旦，张结婚，经公司同意请了婚假。婚假结束后，张向公司申请探亲假。公司同意了他的申请，张又去找公司总经理谭，谭却说:“你休假没上班，所以不用上班，当然没工资！
6、劳动法案例分析!
劳动法第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
7、劳动法案例分析
【问题1】(1)公司的做法不合法，属于就业歧视。(2)劳动争议仲裁委员会一般不受理公司的这种行为。【问题2】(1)毛某某提出解除劳动合同无需说明理由。(2)毛某某在试用期内可以单方解除劳动合同。(3)用人单位不得给予毛经济补偿。(4)毛某某不应赔偿用人单位培训费:【专业技术培训服务期】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
8、劳动法案例
1、1、违法的地方包括“A、初始试用期违法。因为试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期；试用期不超过6个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。b、在固定期限劳动合同中违法强加给劳动者的义务。
因为劳动合同中关于不怀孕的部分条款是无效的，即不存在公司可以单方解除合同的有效情形，公司不能因为怀孕就单方解除劳动合同。2.本案程序中，劳动者可以先与公司协商，可以参与调解；如果您对上述解决结果不满意，您应该先申请仲裁，至于劳动争议的诉讼，仲裁是唯一的诉讼程序。如果对仲裁不服，可以提起诉讼，第二，公司的要求可以部分满足。