劳动法对工作时间的规定带有主观性:劳动法是如何规定工作时间的？《劳动法》第四章对工作时间和休息时间做了详细规定。劳动法规定工作时间是主观的:劳动法规定工作时间每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，劳动法规定一个月工作多少小时，劳动法规定一个月工作不得超过156小时。
1、法定上班时间每天几点到几点
每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。所以根据劳动法的规定，一般公司的工作时间是每周40小时，每天8小时。每天的法定工作时间是几点？政府部门按照国家法定工作时间工作:上午8:00-12:00，夏季3:00-6:00，室外2:305:30；周末不营业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。
2、劳动法2023新规定工作时间是什么?
目前我国废止《劳动法》，按照现行《劳动合同法》中的相关规定执行:用人单位安排职工每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时。超过部分，按规定支付员工加班工资。1.劳动法规定了哪些新的工作时间？目前，我国已经废除了《劳动法》，根据现行《劳动合同法》中的有关规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时的工时制度。
如果超过，一是劳动者有权拒绝(有特殊的、不可抗拒的法定情形)，二是要支付加班费。二、国家规定的工作时间的具体内容是什么？1.员工每天工作8小时，每周工作40小时。2、从事特殊条件和特殊情况下的劳动，需要缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。3、因工作性质或生产特点，不能实行每日8小时、每周40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息措施。
3、国家法定上班时间
国家法定工作时间每天不超过八小时。具体规定如下:1。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；3.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4、劳动法规定一个月上班多少小时
劳动法规定，一个月的工作时间不得超过156小时。劳动者一直是法律保护的对象，因为在现实生活中，基于单位信任、职权等因素，劳动者会被迫接受权利受损的条件，这时就需要法律的规制。劳动法没有规定月工作时间，但是规定了周工作时间限制。规定每周工作五天，每天工作八小时。超过这个时间的就是加班，法定节假日也要休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
加班费的具体计算方法如下:1。单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的加班工资；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
5、劳动法法定假日上班规定
法律主体性:第四章工作时间和休息休假《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。
6、劳动法工作时间规定
《中华人民共和国劳动法》规定一天工作时间如下:1。劳动者每日工作时间不得超过八小时；2、实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据八小时工作制，合理确定劳动定额和计件工资标准；3.每天加班不超过3小时，所以每天工作总量不超过11小时；4.每月加班不超过36小时，即最多12天每天可以上11个小时的班。1.公司有下列行为的，应当向劳动者支付赔偿金:1。用人单位未按照劳动合同约定或者法律规定支付劳动者劳动报酬的；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，且劳动者报低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金；3.用人单位安排加班，不支付加班费。
7、劳动法上班时间是怎么规定的
【法律解析】:根据国家规定，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十八小时。用人单位还必须保证每周至少休息一天。春节、清明节、中秋节等法定节假日期间，应当安排劳动者休假，并支付加班工资，每日加班不得超过一小时；如有特殊原因，在保证职工身体健康的条件下，延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。【法律依据】:中华人民共和国劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
8、劳动法对于上班时间的规定
法律主体性:《劳动法》是如何规定工作时间的？《劳动法》第四章对工作时间和休息时间做出了详细规定。第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
9、劳动法上班时长规定
法律的主观性:《劳动法》规定工作时间每日不得超过八小时，平均每周不得超过四十四小时。但是，单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日延长时间以一小时为限。法律客观性:根据《劳动法》规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10、劳动合同法上班时间规定
法律的主体性:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的制度。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。