转正后的工资比实习期间的工资高多少？实习期间的工资一般是转正后工资的80%。公务员试用期工资和正式工资相差多少？公务员试用期工资和正式工资的差别根据不同地区的政策规定而有所不同，那我转正后的工资是多少？试用期工资与劳动合同约定工资相同的，试用期工资与转正后工资一样合法；试用期工资低于劳动合同约定工资的，转正后的工资与试用期一样违法。
1、新人试用期的工资和转正后的工资一样,这正常吗?应该相差多少呢?
不正常。按照常规工资，试用期工资应该只有正式工资的一半，或者只有底薪，没有绩效或者其他费用。这不正常。如果试用期工资和转正后一样，那就没必要做了，主要看你的岗位是什么。如果只是普通的文书岗位，工资差1500~2000，如果是技术岗位，工资差3000~5000。正常情况不一样，但是每个公司不一样。
新人试用期工资和转正后工资一样正常吗？应该差多少？我们到新公司上班，大部分都会有试用期，这其实是劳动合同的一部分，目的是让用人单位选择更好的人才。这个试用期是劳动者和用人单位共同决定的，不能由一方申请强制执行。员工在聘用期间的工资不能低于公司同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。
2、…试用期2个月,没说转正给多少,那我转正后工资是多少?
转正工资没谈妥。如果尽快跟公司确认，当然一般不会低于4000。一般来说，试用期的工资是转正工资的80%。《黄英》是根据同名原著改编的。主要看劳动合同上写明的工资。一般来说，签订劳动合同后的试用期工资是正式工资的80%，但前提是用人单位要与劳动者签订合同，并按规定缴纳社保。法律分析试用期是指用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的期限。
劳动合同规定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个岗位找到合适的劳动者。试用期是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业时间考察劳动者是否符合录用要求，避免用人单位不必要的损失。另一方面可以维护新入职员工的利益，让入职员工有时间调查了解用人单位的工作内容、工作条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
3、实习工资是转正工资的多少
实习工资一般是正式工资的80%。根据我国法律规定，实习单位应合理确定实习报酬，原则上不低于本单位同等岗位见习工资标准的80%，并根据实习协议以货币形式及时足额支付给学生。这是首次提出实习学生薪酬底线，避免出现“廉价劳动力”现象。实习工资是大学生在用人单位实习期间的劳动报酬。我们国家对应届毕业生的实习工资没有规定。
实习期间拖欠工资怎么办？1.与雇主协商；2.可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；3.可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、试用期工资和转正工资一样吗
法律主体性:不同。试用期工资与劳动合同约定工资相同的，试用期工资与转正后工资一样合法；试用期工资低于劳动合同约定工资的，转正后的工资与试用期一样违法。法律客观性:《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、公务员试用期工资和转正工资差多少
公务员试用期工资和全职工资的差距根据不同地区的政策规定而有所不同。一般来说，试用期的工资通常会略低于转正后的工资，具体差距要看所在省市的相关政策规定。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员工资包括基本工资、津贴和补贴。其工资水平应与当地经济发展水平和物价水平相适应，并参照企业同类岗位的工资水平确定。
试用期基本工资可能比转正后略低。见习期间的津贴补贴可能比转正后低，这种差距也可能因地区政策不同而不同。试用期奖金可能会有一定限制，转正后奖金支付可能会增加，但差距通常很小。公务员的作用:1。执行国家法律法规。公务员作为政府工作人员，必须严格遵守国家法律法规，履行法律规定的职责和义务，维护社会秩序和公共利益。
6、转正后的工资一般比实习期工资高多少
实习工资一般是转正后工资的80%。一般转正后会比试用期高20%左右。《劳动合同法》对试用期工资的规定如下:第二十条劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期是指用人单位考核员工是否合格的期间，员工也考核用人单位是否符合自己的要求，是一种相互选择的表现，试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。