员工需要赔偿吗？如果他们犯了错误，被公司辞退，员工是不需要赔偿的。公司辞退员工有补偿吗？员工被辞退可以赔偿吗？能否要求赔偿或补偿，要看辞退的理由，第二，合同到期单位需要支付经济补偿金，1、单位辞退员工，根据不同原因，单位可能需要支付员工经济补偿金，第三，单位经济性裁员需要支付经济补偿金。具体说明:一、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。
1、工作16年遭单位辞退,单位应该对员工进行补偿?
企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。具体说明:一、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。第二，合同到期单位需要支付经济补偿金。第三，单位经济性裁员需要支付经济补偿金。第四，员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。如果用人单位无故与你解除劳动关系，也没有支付任何经济补偿，你不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当向你支付赔偿金，即每工作一年应当支付你两个月的工资；首先，单位辞退员工，员工可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期内，有法定事由，如用人单位财务状况恶化、经营困难需要经济性裁员等，用人单位可以按规定程序与劳动者解除劳动合同，但应按规定给予经济补偿。
2、犯错误被公司辞退,员工需要赔偿吗
员工犯错被公司辞退不需要赔偿。如果员工的错误属于严重违反用人单位制度，或者因失职给用人单位造成重大损害的，用人单位无需对解雇员工进行赔偿。如果是轻微过错，用人单位不应该随意辞退，即使辞退也应该赔偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金:1。劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
3、公司辞退员工有补偿吗?
法律主观性:公司辞退员工，单位可能会有很多损失，但也要看情况。1、单位辞退员工，根据不同原因，单位可能需要支付员工经济补偿金。2、技术知识流失造成的人员流失。3.为了补充职位，需要招聘，需要资金投入。4、新员工，可能需要进行一系列的培训，员工培训流程。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
4、雇佣合同员工辞退需要赔偿吗
雇佣合同下的员工需要补偿吗？具体情况会有所不同。下面详细分析:在签订聘用合同后解除当事人的情况下，一般不需要支付赔偿金，因为聘用关系与劳动关系完全不同，而我国法律制度中对聘用关系的规定很少。用人单位要辞退员工，也要以劳动合同中的约定为准。1.雇佣合约下的雇员是否需要解雇补偿？劳动合同属于劳动关系，劳动合同终止时没有经济补偿。
雇佣合同有着悠久的历史。自从有了奴隶社会剥削，人类劳动关系中就有了雇佣关系，随着劳动交换的需要，雇佣合同也逐渐出现。劳动合同是在17世纪资本主义商品经济比较发达的雇佣合同的基础上发展起来的。(2)性质不同。雇佣合同是雇员为雇主提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动合同。(3)目的不同。
5、员工被辞退能要补偿吗
能否要求赔偿或补偿，要看辞退的理由。1.劳动者有法定过错的，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，不予赔偿。给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿部分损失。2.劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者没有法定过错的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除合同，但应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满半年的，每年支付一年。
6、辞退员工要给补偿吗
支付辞退职工补偿金的法定情形根据劳动合同法规定，有下列情形之一辞退职工的，用人单位应当支付经济补偿金: (一)用人单位依照企业破产法的规定进行整顿，通过法定程序辞退职工的；(二)劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(三)用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照，被责令关闭或者辞退职工；(4)用人单位决定提前解除时辞退员工。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为解雇补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。