公司没有和员工签订劳动合同，单位忘记和员工签订劳动合同。公司为什么不和员工签订劳动合同？劳动者一旦与用人单位建立劳动关系，通常需要签订劳动合同，那为什么公司不和员工签订劳动合同呢？公司不跟员工签劳动合同怎么办？1.如果公司不与员工签订劳动合同，可以向当地劳动监察大队投诉，如果员工超过一年没有签订劳动合同。
1、公司和员工没有签合同怎么办
劳动者来到用人单位工作，必须与用人单位签订劳动合同。求职者应该要求公司签订新的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
2、单位忘记给员工签劳动合同
公司忘记与员工签订劳动合同，对公司影响很大。自建立劳动关系以来，超过一个月未与员工签订合同，需要支付两倍工资。如果员工一年以上未签订劳动合同，可以认定为无固定期限劳动合同。1.公司忘记签劳动合同有什么影响？用人单位不签订劳动合同的法律后果:用人单位自用工之日起超过1个月不签订劳动合同的，向劳动者支付2倍的月工资；如果自雇用之日起超过一年没有签署，
劳动者未签订劳动合同的法律后果:用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
3、公司没有和员工签订劳动协议
直接要求双倍工资作为补偿。用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。只有签订了劳动合同，才能真正证明双方的劳动关系。如果用人单位主动提出与劳动者签订合同，劳动者拒绝签订，那么用人单位可以辞退劳动者，但如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，必须向劳动者支付双倍工资作为补偿，同时签订劳动合同。1.公司不与员工签订劳动合同怎么办？
4、公司没有与员工签订劳动合同,公司与员工各需要承担什么责任或者义务…
公司未与员工签订劳动合同。公司和员工应该承担哪些责任或义务？1.公司已经严重违反法律，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应当签订劳动合同。2.因为公司的违法行为，你可以随时辞职，要求公司支付你经济补偿金、双倍工资等。3.这是劳动争议，你应该尽快提起劳动仲裁。你不需要承担任何责任。你可以随时离职。4.收集一些证据证明你和这个单位有劳动关系，比如工卡、工资卡、考勤记录等。根据第十条建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、公司没给员工签劳动合同如何赔偿?
公司不为员工签订劳动合同的，要支付双倍工资。超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以随时解除关系，不承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考工资支付凭证、考勤记录等凭证。1.员工不签劳动合同，公司怎么补偿？1.未签订劳动合同的，支付双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
如果没有支付，员工可以申请。2.未签订劳动合同的，劳动者可以随时解除关系，不承担赔偿责任。如果签订合同，根据《劳动法》第三十七条:“劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”要求员工提前30天通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
6、用人单位与劳动者未签订劳动合同
公司没有和劳动者签订劳动合同的原因一是要求公司签订劳动合同，二是要求公司不签订劳动合同就要支付双倍工资。劳动者以用人单位未签订劳动合同为由要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。一、公司未与员工签订劳动合同怎么办？根据《劳动合同法》规定，劳动者为用人单位工作超过1个月的，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位将按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同。
因为没有劳动合同，用人单位一般不为劳动者缴纳工伤保险。发生工伤事故，由用人单位承担全部赔偿责任。不能享受工伤保险，减少损失。二、用人单位不与劳动者签订劳动合同会有什么后果？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
7、公司和员工不签劳动合同怎么办
1。公司和员工不签劳动合同怎么办？1.公司与员工不签订劳动合同的处理方式有:(1)直接要求用人单位签订劳动合同；(2)公司不履行的，可以要求企业支付月工资的两倍，员工离职的，由用人单位支付赔偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
8、公司不给员工签订劳动合同怎么办
1。如果公司不为员工签订劳动合同，可以向当地劳动监察大队投诉。2.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。3.如公司违反上述规定，向当地劳动监察大队投诉仍无效，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十六条第二款:劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有；《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
9、公司没给员工签劳动合同
法律的主观性:如果公司签订了劳动合同但未能给员工，员工可以向公司要求；如果公司拒绝向员工交付合同文本，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律客观性:《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10、公司为什么不与员工签订劳动合同
劳动者一旦与用人单位建立劳动关系，通常需要签订劳动合同。但是很多时候，用人单位不守法，那为什么公司不和员工签订劳动合同呢？为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了相关内容。我们一起来看看吧，相信对你有帮助，1.为什么公司不和员工签订劳动合同？单位和员工不签劳动合同，主要是防止员工提供劳动关系证明，在发生纠纷时给员工正常维权制造困难。目前员工的维权意识比较差，很多员工和单位不及时签订劳动合同，要求单位支付双倍工资，这也是很多小企业拒绝为员工签订劳动合同的原因。