劳动合同续签年限规定3年和5年法律主体性:劳动合同的签订期限没有限制。第二次续签劳动合同是几年签的？第二次续订劳动合同可以是一年、两年、三年等，续签劳动合同需要几年？可以续约一年，两年，三年，劳动合同续签一般签几年，劳动合同续签可以签订多年、一年、两年、三年等。劳动合同续签流程是怎样的？劳动合同续签流程如下:1，提前30日向对方发出续订劳动合同通知，并及时与对方协商，依法续订劳动合同；2.一方收到另一方的通知后，应在收到通知之日起7天内给予书面答复；3.续签劳动合同，原劳动合同的主要条款发生重大变化的，双方应当重新协商签订新的劳动合同；4.续订劳动合同的，应当在原劳动合同期满后一个月内续订。
1、合同续签时间的规定
法律主观性:劳动合同续签期限一般为合同期满前15天。用人单位可以提前一个月通知劳动者续订劳动合同，但劳动合同期限由双方协商确定。劳动者与用人单位签订的固定期限合同期满，用人单位拒绝续订的，用人单位应当支付经济补偿金，降低劳动者原待遇，拒绝续订。法律客观性:《劳动合同法》第十四条规定，劳动者有下列情形之一，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
2、续签合同一般续签时间是几年
续约合同一般续约时间:固定期限可以是一年、两年、三年、十年；它可以是无限期的，没有明确的终止时间；或者把完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。【法律解析】劳动合同没有规定只能续签几次。但连续两次签订固定期限合同后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与员工签订无固定期限合同。根据法律规定，连续两个固定期限合同订立后，续签合同时可以订立无固定期限合同。
第三次续签时，劳动者可以提出签订固定期限劳动合同或不续签，但用人单位无权要求签订固定期限劳动合同或不续签。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。
3、合同第二次续签的年限规定
法律主体性:劳动合同的续订以劳动合同期限为准，法律没有强制性规定。员工可以和用人单位协商，尽量久签。如果用人单位与劳动者签订了两份固定期限劳动合同，就意味着下一份必须签订无固定期限劳动合同。法律客观性:根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同有下列情形之一的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:连续订立两个固定期限劳动合同，没有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，应当续订劳动合同。
4、合同续签年限怎么规定
劳动合同期满的，用人单位最迟应当在一个月内与劳动者续订劳动合同。超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同续签流程是怎样的？劳动合同续签流程如下:1。提前30日向对方发出续订劳动合同通知，并及时与对方协商，依法续订劳动合同；2.一方收到另一方的通知后，应在收到通知之日起7天内给予书面答复；3.续签劳动合同。原劳动合同的主要条款发生重大变化的，双方应当协商并重新签订新的劳动合同；4.续订劳动合同的，应当在原劳动合同期满后一个月内续订。
5、第二次续签劳动合同签几年
劳动合同第二次续签可以是一年、两年、三年等。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要用人单位和劳动者协商。但如果已经签订两次及以上的固定期限合同，且劳动者在续签时没有重大过错，一般需要签订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同续签一般签几年
劳动合同可以续签任意年限，比如一年、两年、三年。这个需要用人单位和劳动者协商。但如果已经签订两次以上固定期限合同，此时续签，则需要签订无固定期限劳动合同。合同到期，公司不续签怎么赔偿？合同到期时，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是:根据工作年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。
根据法律规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
7、 劳动合同续签年限规定3年5年
法律主体性:劳动合同的签订期限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和完成一定的工作任务。签订什么样的劳动合同，合同期限多长，由单位和劳动者双方自行协商约定，法律没有强制规定。法律客观性:《民法典》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。
8、续签劳动合同是几年
劳动合同可以续签任意年限，比如一年、两年、三年。这个需要用人单位和劳动者协商，但如果已经签订两次以上固定期限合同，此时续签，则需要签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。