劳动仲裁程序怎么走？劳动仲裁需要去劳动仲裁委员会哪个部门？劳动仲裁找哪个部门的法律分析:劳动仲裁应向劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁去哪个部门向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁去哪个部门的法律分析:可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，一、哪里可以申请劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条:“劳动争议仲裁委员会负责本地区的劳动争议。
1、劳动仲裁流程怎么走去哪个部门
劳动仲裁需要去劳动仲裁委。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。二、劳动仲裁需要哪些材料？1.申请。申请书一式三份，两份提交仲裁委员会，申请人留存一份。申请书除载明劳动者的基本情况外，还应当载明明确具体的申请请求和申请所依据的事实和理由。2.身份证明。申请人为劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书和委托代理人的身份证明等。申请人为用人单位的，应携带用人单位营业执照复印件并提交复印件，以及用人单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明。
如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴纳证明、工作证、通行证等材料及相应复印件。4.被申请人的身份证明。申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料的，申请人应当尽量提交。5.服务地址确认。写下你收到的仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。
2、 劳动仲裁去哪个部门申请
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应当在法律规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请人按照要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具回执。一、哪里可以申请劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条:“劳动争议仲裁委员会负责本地区的劳动争议。
双方当事人向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。“提起劳动仲裁时，劳动者必须明确劳动合同履行地或用人单位所在地。只有依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请，才能及时有效地维护自己的合法权益。
3、劳动仲裁要去哪个部门
法律分析:可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。
4、劳动仲裁是找哪个部门
法律解析:劳动仲裁应向劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁属于行政民事机关，劳动仲裁部门属于单位所在地人力资源和社会保障局管辖，法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。