兼职需要签合同吗？兼职需要签劳动合同吗？兼职需要签劳动合同吗？兼职员工需要签劳动合同吗？在公司做兼职需要签合同吗？法律分析:兼职也需要签合同。兼职需要签合同吗？不管是学生还是在职人员，法律都不要求签订合同，建议签合同，非全日制劳动者可以签订劳动合同，这就需要非全日制劳动者与用人单位协商，看是签订劳动合同还是劳动合同。
1、兼职要不要签合同
1。兼职要不要签合同？1.兼职就是兼职，主要是按小时计酬。一般情况下，劳动者在同一用人单位的日平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。签不签合同都是自愿的。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。二、签订兼职合同需要注意哪些部分？签订兼职合同要注意以下几个部分:1。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务；2.兼职可以只签劳动合同，不用交社保公积金；3.如果兼职是长期工作，需要签订协议，可以是临时聘用协议，也可以是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资待遇以及支付时间和支付方式。
2、全日制兼职需要签劳动合同吗
很多人都有过兼职经历。兼职有必要签劳动合同吗？这是很多人关心的问题。兼职其实属于兼职。为了保护劳动权益，可以要求签订劳动合同或者订立口头协议。很多人都有过兼职经历。兼职需要签劳动合同吗？这是很多人关心的问题。兼职其实属于兼职。为了保护劳动权益，可以要求签订劳动合同或者订立口头协议。下面由边肖为您详细讲解。
通常按小时计酬，其实属于兼职，可以要求签订劳动合同或者口头协议。《劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方可以订立口头协议。根据我国《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。不得约定试用期，劳动报酬结算期限最长不得超过15日。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
3、在公司兼职需要签合同吗
法律分析:兼职也需要签合同。非全日制从业人员可以与用人单位订立书面劳动合同，约定工作时间、工作地点、工作内容、报酬等事项。但双方也可以订立口头合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指非全日制用工，以小时为主要支付方式，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第七十二条非全日制劳动者的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
4、兼职需要签劳动合同吗
兼职需要签订劳动合同。注意签订的兼职合同；双方姓名、联系方式、工作内容、报酬及给予方式。兼职主要不同于全职。一个人除了自己的工作，还持有其他工作，也就是说，除了自己工作的工资，还有其他收入。个别员工是否兼职，要看各种情况。各国法律一般不禁止员工或学生兼职，但在某些情况下，企业和单位并不是特别赞成员工在本企业兼职。
5、兼职要签合同吗?
非全日制用工应属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定必须签订书面劳动合同的情形。签不签合同都是自愿的！但如果最好签订书面合同，相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指以计时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。
此外，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。任何一方可以随时通知对方终止雇佣关系，用人单位不向劳动者支付经济补偿。可见，非全日制劳动者也可以要求签订劳动合同，约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，如果做兼职不签劳动合同，一定要选择信誉好的用人单位，规范用工管理，尽量降低劳动争议的风险指数。
6、兼职要签合同吗
如果兼职需要签订合同，无论是学生还是在职员工，法律都没有规定必须签订合同，建议签订合同。非全日制劳动者可以签订劳动合同，这就需要非全日制劳动者与用人单位协商，看是签订劳动合同还是劳动合同。这两者是有区别的。是否签订劳动合同或劳务合同或其他协议，要看双方约定的内容，就是劳动关系。做兼职的时候要考虑保险支付。如果员工已经办理，应该购买雇主责任险，规避风险。以上应在合同中规定。
在签订的兼职合同中，要注意双方的姓名、联系方式、工作内容、报酬、给予方式等。如果是单项工作，最好写下完成日期，这样就提前确定了双方的权利和义务，在兼职的过程中也更加安心。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条提到非全日制用工，以小时为主要支付方式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。