《劳动合同法》第四十八条，《劳动合同法》第三十九条，解除合同需要支付赔偿金吗？解除劳动合同是违法的，用人单位通常在下列情况下解除劳动合同:1。用人单位无法定事由与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当予以赔偿，即每工作一年应当支付两个月的工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合劳动合同法第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条，未提前一个月通知劳动者的，应当额外支付一个月的工资作为代通知金；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
1、…该单位是不能主动辞退该员工的吗?劳动法有没有相关的规定?
劳动合同法第36、39、40、41条规定了单位可以解除劳动合同的几种情形，第47条规定了第36、40、41种情形下单位应当给予的补偿。不符合上述条件的，单位按照第劳动合同法87条对你进行补偿。相关规定如下。仔细看看哪些符合自己的情况:第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
2、劳动法关于遣散费赔偿标准
劳动法对遣散费的补偿标准:在单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2017年新劳动法关于辞退员工赔偿的规定:1。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，
2.第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
3、劳动合同法第四十八条,第八十七条祥细内容
第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、劳动合同法的第87条双倍赔偿和第85条100%加付赔偿金,可以同时适用吗…
1你可能实际上混淆了经济补偿和赔偿的概念。《劳动合同法》第87条的赔偿金是赔偿金的两倍，这是一个概念。85(4)的说法与87的内涵完全一致，赔偿与87的赔偿一致。不存在重复理解和执行的问题。这是并置的概念。可以选择条件好的应用。如果用85(4)，赔偿可以是15200，如果用87，赔偿可以是20000。换句话说，目标不再是2万。
5、如何理解《劳动合同法》第87条的双倍赔偿金条款
以第47条为基础，已经做了详细的解释和说明。1.职业病或者疑似职业病治疗期间；2.患职业病或者因工负伤治疗期间的；3.在规定的治疗期间；4.怀孕、产假和哺乳期间；5.连续工作满十五年，退休不满五年的。经济补偿是指用人单位因违法解除或者终止劳动合同给劳动者造成的损失，需要支付给劳动者的补偿。经济补偿和经济补偿是劳动合同法中的重要内容。赔偿的主要目的是适当补偿劳动者的损失，满足因解除劳动合同而造成的经济损失。赔偿强调的是雇主的过错，具有惩罚性。
6、劳动合同法39条规定内容
法律主体性:以下是“劳动合同法第三十九条规定的内容是什么”的相关回答，希望对大家有所帮助:(1)试用期内被证明不符合录用条件的，劳动合同法第三十九条规定，在试用期内，用人单位从各方面对劳动者进行进一步全面、严格的考核，发现有不符合合同条款或有关规定的，如身体条件、文化程度、个人特长、个人文化素养等。、或经过试用期培训仍不能胜任其工作要求的，用人单位有权解除劳动合同。
用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。“由此可见，用人单位在试用期解除劳动合同时，不仅要提供不符合录用条件的证据，还要向劳动者说明理由。(二)严重违反用人单位规章制度的。劳动者严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序，严重违反操作规程，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权根据本单位的规章制度解除劳动合同。
7、劳动合同法39条解除的合同需要赔偿吗?
法律的主观性:公司提前解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位双倍赔偿，用人单位解除劳动合同，通常有以下几种情况:1。用人单位无法定事由与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合劳动合同法第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条，未提前一个月通知劳动者的，应当额外支付一个月的工资作为代通知金；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。